Těhotenství v době výpovědní lhůty
Dobrý den, prosím Vás chtěla bych se zeptat ohledně těhotenství ve výpovědní lhůtě.
Dne 31. 10. 2017 jsem dostala výpověď, jelikož provozovatel baru si neprodloužil místo podnikání s majitelem toho objektu. Běžela mi 2 měsíční výpovědní lhůta a 31. 12. 2017 jsem skončila dostali jsme všichni odstupné.
Ale na začátku února jsem zjistila, že jsem těhotná. Musela jsem doložit zprávu z neurologie jsem po operaci mozkových aneurysmatu 2012 a po těžké meningitidě 2014. Lékař mi napsal rizikové těhotenství.
Je možné moji výpověď zpětně zrušit a nastoupit na neschopenku když jsem prokazatelně v době zaměstnaní otěhotněla i když ve výpovědní lhůtě ale ještě jsem to nevěděla.
Pracovala jsem tam 8 měsíců nárok na podporu nemám jelikož nemám odpracovaný rok a na brigádu jít nemůžu kvůli rizikovému těhotenství.
Mockrát Vám děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
Je sice pravda, že pokud je žena těhotná, tak by nemělo být možné, aby dostala výpověď. To ale neplatí ve všech případech. Jsou i situace, kdy může být těhotná žena propuštěna ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele.
Tuto problematiku upravuj zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.) – viz např. paragraf 53:
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
současně ale
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Tedy pokud dochází k zániku zaměstnavatele nebo jeho části, je možné dát výpověď i těhotné zaměstnankyni. Druhá věc je pak to, že v době, kdy byla podána výpověď o vašem těhotenství nevěděl, tudíž v každém případě se nejedná o jeho pochybení, protože skutečnost, že jste těhotná mu nebyla známa.
Obávám se, že zde není možnost dosáhnout zrušení výpovědi. Vzhledem k tomu, že již uplynula i výpovědní lhůta, tak váš zaměstnanecký poměr skončil a na jeho obnovení zde není právní nárok.
Pokud jste tedy nyní nezaměstnaná a k zahájení rizikového těhotenství došlo až po uplynutí ochranné doby 7 dní od skončení zaměstnání, pak nemáte nárok ani na nemocenské dávky.
Pokud by váš termín porodu, resp. období 6 – 8 týdnů před porodem spadal ještě do ochranné lhůty, která je až 180 dní od skončení zaměstnání, měla byste pak případně mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Každopádně pak určitě máte nárok na rodičovský příspěvek od data narození dítěte.
Zařazeno v: Délka dovolené po skončení mateřské, Jak dosáhnout zrušení výpovědi, Je možné požadovat stažení výpovědi, Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Kolik je podpora po skončení nemocenské?, Mateřská po skončení zaměstnání, Nárok na PPM po skončení práce na dobu určitou, Nárok na PPM po skončení pracovního poměru, Rizikové těhotenství, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?
Další dotazy ze sekce Nemocenská:
Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Půjčka v Praze v hotovosti do hodiny. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Půjčka 20000 Kč i hotově na ruku už do 20 minut. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.