Souběh mateřské a rodičovské

PPM na otce – matka studentka nemá nárok

Dobrý den, přítelkyně je studentka, já jsem zaměstnanec a čekáme miminko. Přítelkyně nemá nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), a měla by po porodu začít čerpat RP (rodičovský příspěvek). Od sedmého týdne po porodu hodláme podepsat dohodu o převzetí péče o dítě, aby se přítelkyně mohla věnovat dále studiu. Tím bych měl mít nárok […]

Zobrazit
 
 

Rodičovský příspěvek a mateřská dovolená

Dobrý den, máme s manželem v pěstounské péči kluka. Brzy mu budou 4 roky. Jsem doma na mateřské dovolené určené zákonem 26 týdnů. Pobírám peněžitou pomoc v mateřství, denní dávku 272Kč, DVZ 388,-. Na kluka není vybrán ještě celých 220 tisíc korun. Manžel pracuje v Rakousku. Je možné, aby zažádal manžel o rodičovský příspěvek a […]

Zobrazit
 

Dovolená po skončení PPM

Dobrý den, dne 7. 12. 2016 mi končí PPM a dnes mi volala účetní z firmy, u které jsme zaměstnána, že mám ještě nevybranou dovolenou a že bych i jí mohla vybrat dříve, než začnu pobírat rodičovský příspěvek. Chápu tedy, že od 8. 12. 2016 mohu začít čerpat nevybrané dny dovolené a poté si zažádat […]

Zobrazit
 
 

Mateřská dovolená a rodičovsky příspěvek při práci na částečný úvazek

Dobrý den, chtěla bych se informovat, zda mám nárok na mateřskou dovolenou, když mám pracovní smlouvu na 20 hodin týdně s výdělkem 7500 Kč hrubého? A zda budu mít nárok na rodičovský příspěvek na 3 roky v plné výši 7600 Kč na 3 roky? A zda je možnost, když budu pobírat nižší mateřskou, přejit rovnou […]

Zobrazit
 

Dotaz k výpočtu PPM při MD

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpočtu PPM. V současné chvíli jsem na RD, stále zaměstnaná (smlouva na dobu neurčitou), z této firmy mi šla PPM při MD a následně jsem přešla na RD. V době RD (od června 2016) jsem si začala přivydělávat (20h/týdně) u jiného zaměstnavatele, kde mam klasickou smlouvu. A teď jsem znovu […]

Zobrazit
 

Rodičovská dovolená u 2 zaměstnavatelů

Dobrý den, v srpnu 2016 mám termín porodu. Již několik let jsem zaměstnaná u 2 zaměstnavatelů – u zaměstnavatele A na plný úvazek, u zaměstnavatele B na 0,6 úvazku. Po porodu nastoupím na mateřskou dovolenou a po ní na rodičovskou dovolenou. U zaměstnavatele A bych chtěla opět nastoupit zpět na plný úvazek v září 2017 […]

Zobrazit