Ukončení evidence na úřadu práce

Dobrý den,

Co se týká nahlášení změny, která se týká toho, že jste nastoupila do nového zaměstnání, tak dle příslušného zákona máte povinnost tuto změnu nahlásit osobně nebo písemně do 8 kalendářních dní.

Viz zákon o zaměstnanosti, paragraf 27:

(2) Skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání krajské pobočce Úřadu práce; změny těchto skutečností je uchazeč o zaměstnání povinen osobně nebo písemně oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů. Ve stejné lhůtě je povinen osobně nebo písemně oznámit důvody, pro které se ve stanoveném termínu nedostavil na krajskou pobočku Úřadu práce nebo na kontaktní místo veřejné správy stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce.

Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, pokud byste někdy v blízké době toto zaměstnání zase ukončila:

Zde bude záležet především na tom, jak dlouho budete toto zaměstnání vykonávat.

Pokud byste pracovala dobu kratší než 3 měsíce, tak sice můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale v takovém případě se to bude brát jako „pokračování“ předchozí podpory. Pokud byste tedy měla nárok třeba na 5 měsíců (neznám věk, nevím, na jakou dobu podpory máte případně nárok), podpory, a před tímto zaměstnáním pobírala podporu v rozsahu 3 měsíce, tak byste měla nárok již jen na „zbývající“ 3 měsíce:

§ 48

Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

Pokud byste pracovala dobu delší než 3 měsíce, a současně při předchozí podpoře nevyčerpala celou dobu, tak byste měla mát nárok na podporu v nezaměstnanosti v plném rozsahu.

Pokud byste ale při předchozí podpoře v nezaměstnanosti vyčerpala celých 5 měsíců, tak na další podporu v nezaměstnanosti pak máte nárok až po tom, co byste pracovala alespoň 6 měsíců

§ 49

(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise36) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

(2) Do doby 6 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.