Ukončení nemocenské u dvou zaměstnavatelů

Dobrý den,

Obecně platí, že v případě, že máte více zaměstnání, která zakládají účast na nemocenském pojištění, pak Vám vzniká nárok na nemocenské dávky pro každé toto zaměstnání samostatně. Tedy fakticky byste neměla mít „jednu pracovní neschopnost“ ale dvě různé pracovní neschopnosti, pro každého ze zaměstnavatelů, resp. zaměstnání samostatně.

Z toho pak mimo jiné vyplývá i to, že je možné být v pracovní neschopnosti v jednom zaměstnání, a při tom vykonávat jiné zaměstnání. Obecně platí, že možnost pracovat během pracovní neschopnosti není omezena. Je nutné pouze dodržovat léčebný režim nařízený ošetřujícím lékařem (vycházky, apod.) a současně není možné vykonávat stejnou pracovní činnost na základě, které jsou vypláceny nemocenské dávky.

Nevím, jak je to přesně ve Vašem případě. Jestli se v obou případech jedná o „regulérní“ zaměstnání, nebo jestli některé ze zmiňovaných zaměstnání je „jen“ práce na DPP či DPČ apod. Práce na DPP či DPČ zakládá účast na nemocenském pojištění jen ve specifických případech.

Dokáži si představit situaci, kdy ukončíte pracovní neschopnost ve vztahu k jednomu zaměstnavateli, ale pracovní neschopnost ve vztahu k druhému zaměstnavateli bude i nadále trvat. A Vy pak, v době povolených vycházek budete vykonávat práci pro prvního zaměstnavatele, i když fakticky budete i nadále pobírat nemocenské dávky na základě druhého úvazku.

Jak již bylo zmíněno výše, možnost práce během pracovní neschopnosti není zakázána, je ale rozhodující, aby byl dodržován léčebný režim nařízený lékařem. Tedy nejenom doba povolených vycházek, ale například, pokud by lékař nařídil, že nesmíte vykonávat fyzicky namáhavou práci, a vy při tom pro druhého zaměstnavatele dělala něco fyzicky namáhavého, tak by se to bralo jako porušené léčebného režimu (toto je jen teoretický příklad, vždy záleží na konkrétních pokynech ošetřujícího lékaře).

Alternativou je pak požádat o neplacené volno u toho, zaměstnavatele, ke kterému se nejste schopná dopravit.