Ukončení pracovního poměru dohodou v průběhu trvání rodičovské dovolené

Dobrý den,

Obecně platí, že pokud se vracíte zpět do zaměstnání po skončení mateřské dovolené (délka je 28 týdnů při narození jednoho dítěte), nebo z rodičovského dovolené po uplynutí doby, která odpovídá délce mateřské dovolené, pak má zaměstnavatel povinnost zařadit vás na stejné pracoviště a stejnou pozici. Laicky řešeno má zaměstnavatel v tomto případě povinnost „dát vám vaši původní židli“.

Viz paragraf 47, zákoník práce:

Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit je podle pracovní smlouvy.

Pokud se ale jedná o návrat z rodičovské dovolené (zpravidla po 3 letech, pokud nebyl se zaměstnavatelem sjednán jiný termín ukončení rodičovské dovolené), tak vás sice zaměstnavatel také musí zaměstnat, ale již nemá povinnost zařadit vás na původní pozici a pracoviště. Má jen obecnou povinnost zařadit vás na místo odpovídající pracovní smlouvě. Nemusí to ale již být totožná pracovní pozice a zařazení

Mám tedy za to, že pokud vám zaměstnavatel nabídne odpovídající manažerskou pozici v jiném oddělení, u jiného týmu apod., bude z jeho strany povinnost splněna.

Pokud nastoupíte zpět do zaměstnání a budete pracovat, stále můžete dostávat rodičovský příspěvek. O ten návratem do zaměstnání nepřicházíte. Analogicky pak, pokud byste ukončila pracovní poměr, a byla nezaměstnaná, o rodičovský příspěvek také nepřicházíte.

Po skončení zaměstnání pak máte při splnění příslušných podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je možné dostávat podporu v nezaměstnanosti a současně rodičovský příspěvek. U rodičovského příspěvku totiž obecně platí, že příjem rodiče není sledován.

Platí, že při nároku na výplatu rodičovského příspěvku může rodič výdělečnou činností zlepšovat sociální situaci rodiny. Nezkoumá se ani nárok na podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci.