Ukončení pracovní smlouvy a dlouhodobá neschopenka

Dobrý den, měla bych dotaz.

Začala jsem pracovat 4. 3. 2016 na dobu určitou do 30. 6. 2017. V červenci 2016 jsem onemocněla, a jsem na neschopence do teď.

Z práce mi už poslali výpověď, protože mi končí k 30. 6. 2017, ale stále jsem na neschopence.

20. 6. 2017 jsem byla požádat o invalidní důchod, který se vyřizuje, jak to dopadne, netuším.

Na neschopence budu už rok, lékař mi řekl, že mi ji neprodlouží a bude mi ji ukončovat. Tedy budu muset jít na pracovní úřad. Můžete mi poradit, jestli dostanu vůbec z pracáku nějaké peníze?

děkuji moc

Dotaz poslal/a: Miluše M., 26.06.2017 18:27
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 27.06.2017 12:28 napsal/a:

Dobrý den,

V případě dlouhodobé pracovní neschopnosti je opravdu maximální „délka neschopenky“ 380 dní (tedy o něco málo déle než jeden rok). Tato lhůta se počítá od zahájení pracovní neschopnosti. Je sice případně možné prodloužení podpůrčí doby o dalších 350 dní, ale pouze v případě, že by se dalo očekávat uzdravení v krátké době – což zřejmě není váš případ. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26 a 27:

§ 26

(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.

§ 27

Po uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26 se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce po dobu stanovenou v rozhodnutí orgánu nemocenského pojištění podle vyjádření lékaře orgánu nemocenského pojištění, který vyplácí nemocenské, pokud lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26, nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti; takto lze postupovat i opakovaně, přičemž při jednotlivém prodloužení výplaty nemocenského nesmí být doba tohoto prodloužení delší než 3 měsíce. Nemocenské lze podle věty první vyplácet celkem nejdéle po dobu 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26.

Pokud vám nyní – 30. 6. 2017 skončí pracovní poměr, tak to na vaši neschopenku nemá žádný bezprostřední dopad. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a budete dostávat nemocenské dávky až do doby, než bude pracovní neschopnosti ukončena – zřejmě někdy v průběhu / na konci července.

Pak byste si již jako nezaměstnaná měla zajít na Úřad práce. Vzhledem k tomu, že vaše poslední zaměstnání trvalo déle než jeden rok, tak byste měla splňovat podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti (to, že jste většinu této doby, byla v pracovní neschopnosti, nevadí).

Vzhledem k tomu, že se jedná o ukončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím sjednané doby, tak by se ani neměla krátit výše podpory v nezaměstnanosti. Měla byste tedy mít nárok na 65% za první dva měsíce, 50% za druhé dva měsíce a 45% po zbytek doba (jeden měsíc nebo déle – podle vašeho věku).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Výpověď ze zaměstnání:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nárok na odstupné při výpovědi dohodou – smlouva na dobu určitou

-

Dobrý den, prosím o radu. Pracuji u společnosti již 10,5 roku. Nadřízený za mnou přišel, že z důvodu snižování nákladů se mnou již nepočítají. Ať počítám s výpovědí dohodou k 30. 4. 2022. Mám nárok na odstupné i v případě že smlouvu mám od roku 2011 a stále mě jí prodlužují o rok? Nyní mám […]

Zobrazit odpověď

Podpora po RD – nová smlouva a zkušební doba

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do práce po rodičovské dovolené. Před porodem jsem měla smlouvu na dobu neurčitou na práci v kanceláři (asistentka nákupu). Mám se do práce vracet 6. 6. 2022 ale už nyní mi bylo řečeno, že pozice zanikla a není možné se vrátit na původní pozici. Byla mi nabídnuta práce skladníka, kde […]

Zobrazit odpověď