Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nárok na mateřskou

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, nedodělala jsem si střední školu z důvodu nemoci, tak jsem začala chodit na brigády a sama jsem si platila zdravku.

Pak jsem nastoupila na hlavní poměr 1. 3. 2017 na dobu určitou do 31. 12. 2017. Před ukončení smlouvy jsem odešla na neschopenku z důvodu, že jsem těhotná.

Po první peněžní dávce jsem to byla nahlásit na zdravotní pojišťovně s nemocenskou.

Takže jsem na rizikovém těhotenství a budu až do porodu na neschopence.

Termín mám 7. 7. 2018 Budu mít nárok na mateřskou nebo ne??

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Michaela S., 04.04.2018 16:59
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 06.04.2018 06:13 napsal/a:

Dobrý den,

Mateřská ve smyslu mateřská dovolená se netýká. Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel – jedná se o omluvené volno ze zaměstnání v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě.

Pokud po pojmem „mateřská“ máte na mysli peněžitou pomoc v mateřství, tak zde záleží především na tom, zda jsou splněny podmínky.

První podmínkou pro nárok na PPM je to, že jste v posledních dvou letech byla nejméně 270 kalendářních dní účastníkem nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění je něco jiného než zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění za vás zpravidla platí zaměstnavatel.

Pokud jste pracovala na HPP od 1. 3. 2017 do 31. 12. 2017, pak to odpovídá době 305 kalendářních dní, čili tato podmínka by měla být splněna.

Druhou hlavní podmínkou je pak to, že v době zahájení čerpání PPM (což je v době 6 až 8 týdnů před porodem), jste stále účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě. Vy již zaměstnaná nebudete, takže za vás nemocenské pojištění nikdo neodvádí, vztahuje se ale na vás ochranná lhůta, která je až 180 dní od ukončení posledního zaměstnání (ve kterém jste byla těhotná).

Ve vašem případě je tedy tato ochranná lhůta do 29. 6. 2018. Vzhledem k tomu, že na PPM máte nárok již před porodem, měla byste na ni tedy mít nárok.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

PPM z HPP + vedlejší OSVČ

-

Dobrý deň, prosím Vás o radu / zhodnotenie mojej situácie: Plánujem otehotnieť a odíst na matersku cca leden 2022. Som zamestnaná na hpp v ČR (3 roky, spĺňam podmienku 270 dní účasti na NP i 180dni). PPM z tejto poistenej činnosti považujem za hotovú vec (výška priemerneho denneho prijmu pre vypocet vymerovacího základu nepresiahne 2. […]

Zobrazit odpověď

RD, neplacené volno, DPP

-

Dobrý den, momentálně mám od zaměstnavatele neplacené volno a zároveň ještě čerpám (na 3 létě dítě) RD tu mám stejně jako neplacené volno do 4 let věku dítě. Mám na vás tři dotazy: 1) když dám dítě do školky, je nějak zákonem omezena doba ( např.: 4 hodiny denně, 3 dny v týdnu). 2) zaměstnavatel […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřský nebo rodičovský příspěvek – dlouhodobý pobyt v Anglii?

-

Dobrý den, již nějakou dobu žiji v Anglii, pracuji tady jako dobrovolník pro charitu (nedostávám výplatu, nemám pracovní smlouvu, jen tady pomáhám za byt a stravu). Před příjezdem do Anglie jsem 2 roky pracovala v ČR a několik měsíců jsem byla vedena na Úřadu práce (zařizovala jsem své mezinárodní stěhování). V lednu 2021 jsem na […]

Zobrazit odpověď

Mateřská po rodičovské dovolené – ukončené zaměstnání

-

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu v následující situaci. Do dne 13. 9. 2020 jsem byla na tříleté rodičovské dovolené a byla jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Poté jsem na týden nastoupila do práce a následně jsem podala výpověď. Od té doby jsem vedena na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nyní syna konečně […]

Zobrazit odpověď