Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nárok na mateřskou

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, nedodělala jsem si střední školu z důvodu nemoci, tak jsem začala chodit na brigády a sama jsem si platila zdravku.

Pak jsem nastoupila na hlavní poměr 1. 3. 2017 na dobu určitou do 31. 12. 2017. Před ukončení smlouvy jsem odešla na neschopenku z důvodu, že jsem těhotná.

Po první peněžní dávce jsem to byla nahlásit na zdravotní pojišťovně s nemocenskou.

Takže jsem na rizikovém těhotenství a budu až do porodu na neschopence.

Termín mám 7. 7. 2018 Budu mít nárok na mateřskou nebo ne??

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Michaela S., 04.04.2018 16:59
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 06.04.2018 06:13 napsal/a:

Dobrý den,

Mateřská ve smyslu mateřská dovolená se netýká. Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel – jedná se o omluvené volno ze zaměstnání v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě.

Pokud po pojmem „mateřská“ máte na mysli peněžitou pomoc v mateřství, tak zde záleží především na tom, zda jsou splněny podmínky.

První podmínkou pro nárok na PPM je to, že jste v posledních dvou letech byla nejméně 270 kalendářních dní účastníkem nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění je něco jiného než zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění za vás zpravidla platí zaměstnavatel.

Pokud jste pracovala na HPP od 1. 3. 2017 do 31. 12. 2017, pak to odpovídá době 305 kalendářních dní, čili tato podmínka by měla být splněna.

Druhou hlavní podmínkou je pak to, že v době zahájení čerpání PPM (což je v době 6 až 8 týdnů před porodem), jste stále účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě. Vy již zaměstnaná nebudete, takže za vás nemocenské pojištění nikdo neodvádí, vztahuje se ale na vás ochranná lhůta, která je až 180 dní od ukončení posledního zaměstnání (ve kterém jste byla těhotná).

Ve vašem případě je tedy tato ochranná lhůta do 29. 6. 2018. Vzhledem k tomu, že na PPM máte nárok již před porodem, měla byste na ni tedy mít nárok.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Práce na HPP během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené a stále jako zaměstnanec u firmy, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou a rodičovskou. Dítě dovrší 3 let v dubnu 2023 a já už teď v září nastupuji do práce v jiné firmě. Dítě bylo přijato do školky od září. Jsem povinna dát výpověď ve stávajícím zaměstnání […]

Zobrazit odpověď

Budu mít nárok na mateřskou – podruhé těhotná během rodičovské

-

Dobrý den, chci se zeptat na jednu věc Jsem teď na rodičovské dovolené s dcerou 30. 3. 2020, takže jsou jí 2,5 roků, a rodičák jsem si dala na 3 roky. A teďka jsem zjistila, že jsem po druhý těhotná 14dní. Tak se chci optat, jestli budu mít nárok na mateřskou??? Jinak v práci mám […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství

-

Dobrý den, dne 12. 11. 2022 bych měla nastoupit na mateřskou (termín porodu 7. 1. 2023). Aktuálně jsem zaměstnaná na HPP s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Celkem vážně zvažuji ukončení pracovního poměru dohodou. Moje účetní mi řekla, že pokud ukončíme dohodou ze zdravotních důvodů (pracovní doba je přes noc tudíž nemohu už práci vykonávat), […]

Zobrazit odpověď

OSVČ vs. OBZP těsně před nástupem na mateřskou (s pokrytým nemocenským pojištěním)

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně nároku na mateřskou a rodičovskou v případě, že před nástupem na mateřskou budu 2 měsíce OBZP. Aktuálně jsem v 6. měsíci těhotenství stále OSVČ a platím si nemocenské pojištění (tzn., mám pokryté nemocenské pojištění po požadovanou dobu), nicméně plánuji pozastavit živnost kvůli poklesu práce a přejít na poslední […]

Zobrazit odpověď