Vyplacení rodičovské dovolené při pobytu v zahraničí

Dobrý den,

vdala jsem se do zahraničí (země EU) a zde budu i rodit. Můj manžel je cizinec, ale já mám trvalé bydliště vedeno v ČR.

Poslední tři roky zde pracuji, a proto mám nárok na mateřskou dovolenou (která je zde 18 týdnů – placená firmou/2 měsíce a sociálním úřadem 50% z platu následující dva měsíce)

Mám možnost prodloužit si mateřskou dovolenou o 100 dnů, které jsou již ovsem neplacené.

Proto bych se na Vás chtěla obrátit s dotazem, zda mám nárok na nějaký příspěvek v rámci rodičovské dovolené z České republiky. Jsem stále občanem, odváděla jsem, daně atd.

Předem děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Jitka S, 19.06.2017 12:43
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 20.06.2017 16:24 napsal/a:

Dobrý den,

V dotazu zmiňujete „rodičovskou dovolenou“. O té by se ale dalo hovořit pouze v případě, že byste byla zaměstnána v ČR – pak má zaměstnavatel povinnost (podle příslušných zákonů), vám poskytnout dovolenou až do 3 roků věku dítěte.

Zřejmě máte spíše na mysli rodičovský příspěvek. To je sociální dávka poskytovaná v souvislosti s péčí o dítě do 4 roků. Zde je ale podstatné to, že na sociální dávky máte nárok pouze za těchto podmínek – viz zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995:

§ 3 Okruh oprávněných osob

(1) Dávky státní sociální podpory náleží při splnění dále stanovených podmínek pouze fyzické osobě (dále jen "osoba"), jestliže osoba a osoby společně s ní posuzované 

a) jsou na území České republiky hlášeny k trvalému pobytu podle zvláštního právního předpisu, jde-li o státní občany České republiky, nebo

b) mají na území České republiky trvalý pobyt podle zvláštního právního předpisu, jde-li o cizince,

podmínkou je, že mají na území České republiky bydliště.

Co je to „bydliště“ pak určuje další zákon – zákon číslo 111/2006 Sb., Zákon o pomoci ve hmotné nouzi, paragraf 5:

(6) Osoba má bydliště na území České republiky, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou.

V případě, že se dlouhodobě zdržujete v zahraničí, žijete tam, pracujete tam, pak se myslím nedá hovořit o tom, že máte v ČR bydliště – ve smyslu tohoto zákona. Zde pozor na to že „trvalé bydliště“ je něco jiného.

Na základě výše uvedeného se domnívám, že by vám nárok na rodičovský příspěvek nevznikal. Můžete se ale každopádně obrátit na Úřad práce (který má na starosti i sociální dávky) – call centrum je +420 844 844 803, viz: https://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Pracovní doba v těhotenství – zkrácení dlouhých směn

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako prodavačka s nepravidelnou pracovní dobou. Většinou pracujeme v 11 hodinových směnách několik dní po sobě, ale momentálně jsem těhotná a je to pro mě vyčerpávající. Chtěla bych se proto zeptat, jestli mám nárok na zkrácení pracovní doby nebo jestli je nějak omezeno, kolik dnů po sobě jdoucích mohu pracovat. Děkuji […]

Zobrazit odpověď

Z čeho se vypočítává podpora po skončení rodičovské

-

Dobrý den, synovi budou 1. 12. 2020 čtyři roky, před jeho narozením jsem byla zaměstnaná. Ve třech letech jsem se nemohla vrátit do práce z důvodu, že jsem neměla školku pro syna, tak jsem rozvázala pracovní poměr dohodou a byla jsem na RD do čtyř let dítěte. Na úřad práce musím do 3 dnů od […]

Zobrazit odpověď

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

-

Dobrý den, chtěla bych poradit, jestli v mém případě vzniká nárok na nějakou sociální dávku před RD. Minulý týden jsem konečně zjistila, že jsem těhotná. Smlouvu na DPČ mám do 31. 12. 2020. Rozsah práce od 8h do 13h, ale prakticky každý den jsem tam cca do 15h. Protože mám 5 leté dítě, se kterým […]

Zobrazit odpověď

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

-

Dobrý den, mám dotaz: synovi 17. ledna 2021 budou tři roky, tudíž bych k 18. lednu 2021 měla nastoupit do práce. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila o půl roku, jelikož se navyšoval. A také kvůli hlídání syna. V práci jsem se tedy chtěla dohodnout na nástupu v červenci. Smlouvu mám na neurčito. Teď jsem zjistila, […]

Zobrazit odpověď