Výplata nemocenské po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Dobrý den,

před ukončením smlouvy na dobu určitou jsem musel na nemocenskou.

Pracovní smlouva mi skončila 31. 3. 2018 a nemocenská začala 26. 3. 2018.

Musí mi bývalý zaměstnavatel platit nemocenskou do 14. dne od 4. dne?

I když sedmý až 14. den je v dalším měsíci, tedy od 1. 4. do 8. 4. 2018, jsem už nebyl zaměstnanec? Nemocenská mi stále trvá.

děkuji moc

Dotaz poslal/a: Dalibor H, 13.04.2018 09:27
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 14.04.2018 16:57 napsal/a:

Dobrý den,

Ve vztahu k pracovní neschopnosti a nároku na nemocenské dávky jsou zde dvě různé věci:

Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele = vyplácí se za 4 až 14 dne pracovní neschopnosti (ve specifických případech pak už od 1 dne pracovní neschopnosti). Náhradu mzdy vám platí zaměstnavatel za skutečně neodpracované směny. Výše náhrady mzdy se odvíjí od průměrného hodinového výdělku. Pokud jste nemocný 14 dní a máte standardní rozložení pracovní doby (8 hodin denně), tak vám za prvních 14 dní zaměstnavatel proplácí 56 neodpracovaných hodin.

Nemocenské dávky během pracovní neschopnosti = na ty vzniká nárok od 15 dne pracovní neschopnosti (do maximálně 380 dne). Nemocenské dávky se vyplácí na základě nemocenského pojištění za každý kalendářní den (tedy již ne za neodpracované směny, ale za kalendářní dny, včetně víkendů apod.) Výše nemocenských dávek se odvíjí od denního vyměřovacího základu (počítá se na základě příjmů v posledním zaměstnání, zpravidla za posledních 12 měsíců).

Ve vašem konkrétním případě je to pak tak, že v době, kdy již nejste zaměstnaný, vám zaměstnavatel nemusí vyplácet náhradu mzdy. To je dáno tím, že v té době už nemáte neodpracované hodiny, protože nejste zaměstnaný.

Zaměstnavatel by vám měl proplatit pouze neodpracované směny do konce března – tj. 26. 3. – 28. 3. 2018 nedostáváte nic (první tři dny). 29. 3. až 31. 3. 2018 budete mít nárok na náhradu mzdy za neodpracované hodiny. Od 1. 4. 2018 už ale nárok na náhradu mzdy nemáte.

Nárok na nemocenské dávky tím ale nezaniká. Pokud budete i nadále v pracovní neschopnosti, tak vám od 15 dne začnou být vypláceny nemocenské dávky.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou – ukončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, dne 16. 6. 2022 jsem začal pracovat v nové firmě. Od 19. 8. 2022 jsem v pracovní neschopnosti. Dne 25. 8. 2022 mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou bude ukončen pracovní poměr ve zkušební době. Můj dotaz proto zní, zda mám i po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nárok na nemocenské dávky […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po třech měsících v nové práci

-

Dobrý den, jsem třetím měsícem v zaměstnání a teď jsem po zkušební době dostal smlouvu na HPP. Rok dozadu jsem žádné jiné zaměstnání neměl. Mám horšící se psychický stav a rád bych absolvoval tříměsíční stacionář, při kterém se vystavuje pracovní neschopnost. Měl bych nárok na plnohodnotnou nemocenskou po celou dobu trvání stacionáře? Pokud ne, kolik […]

Zobrazit odpověď