Výpočet mateřské po rodičovské a DPČ

Dobrý den,

Pokud tomu správně rozumím, pak aktuálně jste zaměstnaná u zaměstnavatele A na HPP, u kterého čerpáte rodičovskou dovolenou, a ta bude končit. Současně u zaměstnavatele A vykonáváte práci na DPČ. A nyní zvažujete ještě výkon práce pro jiného zaměstnavatele (B) na DPČ?

Nebo to bude nová smlouvu na DPČ pro stejného zaměstnavatele A? Trochu se ztrácím v tom neplaceném volnu, které v dotazu zmiňujete.

Pokud vám skončí rodičovská dovolená, tak byste se měla vracet do zaměstnání. Pokud už stejně pracujete pro stejného zaměstnavatele na DPČ, tak mi trochu nedává smysl, abyste u HPP čerpala neplacené volno, ale současně vykonávala stejnou práci pro stejného zaměstnavatele na DPČ? Pokud váš dotaz špatně chápu, tak jej prosím upřesněte.

Každopádně co se týká nároku na PPM u druhého dítěte – pokud máte termín porodu někdy na podzim 2017, pak to bude do 4 roků věku prvního dítěte. Pokud tedy v době zahájení PPM na druhé dítě budete stále zaměstnána u stejného zaměstnavatele, pak se při výpočtu PPM na druhé dítě bude přihlížet jak k případnému příjmu po skončení rodičovské dovolené (pokud byste tedy po skončení RD pracovala pro stejného zaměstnavatele), tak i k příjmům před první mateřskou dovolenou.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 19:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Pokud by vám PPM na základě příjmu po skončení rodičovské vycházela nižší než ta, na kterou byste měla nárok na základě příjmu před první mateřskou, pak máte nárok na tu vyšší.

Co se pak týká souběhu HPP a DPČ – jedná se o dvě různá zaměstnání. Pokud jsou v obou splněny podmínky pro nárok na PPM, pak můžete mít nárok na PPM z obou zaměstnání. Prakticky se jedná o to, že pokud u DPČ za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění (je sjednán příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně), pak vzhledem k tomu, že na DPČ pracujete již cca 3/4  roku, splňujete i zde podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění.

Viz paragraf 32:

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

Pokud bude výkon této činnosti pokračovat až do zahájení PPM, pak byste měla mít nárok na PPM i z této druhé smlouvy. V tom případě by pak výsledná PPM mohla činit součet onou částek (PPM na základě HPP a PPM na základě DPČ).