Výpočet PPM při neschopence v roce 2022

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jak se v roce 2022 počítá nárok na PPM.

Mám smlouvu na dobu neurčitou od 1. 6. 2016, předpoklad pro nástup na mateřskou bude 17. 5. 2022.

Teď mi hrozí, že budu muset na neschopenku, tak se chci zeptat, co to udělá s případným výpočtem pro výši PPM.

Dočetla jsem se, že se počítá 12 kalendářních dnů zpětně. Není mi ovšem jasné, jestli se počítá i výše neschopenky a počet dní na neschopence – to pak hodně změní ten průměr, pokud ano.

Předem děkuji za radu.

Dotaz poslal/a: Viktorie, 10.01.2022 11:13
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.01.2022 18:57 napsal/a:

Dobrý den,

Velmi zjednodušeně – pracovní neschopnost (neschopenka) a nemocenské dávky před začátkem PPM, nemají žádný negativní vliv, na výpočet výše PPM.

Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, je rozhodující denní vyměřovací základ. Ten se zpravidla stanoví na základě předchozích 12 měsíců (před měsícem, ve kterém je nástup na PPM). Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb. paragraf 18, odstavec 3:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

Denní vyměřovací základ se (zjednodušuji) určí tak, že se vaše hrubá mzda, dělí počtem kalendářních dní. Příjem typu nemocenské dávky (nebo i některé další příjmy) do toho výpočtu nijak nevstupují.

Počet dní, kterými se dělí váš příjem (hrubá mzda) se snižuje, o počet dní pracovní neschopnosti. Tj. denní vyměřovací základ se vám vypočítá na základě vašeho příjmu v zaměstnání a na základě doby, kdy jste skutečně pracovala – neschopenka se vyloučí (viz odstavec 7, paragraf 18)

Viz odstavec 1, paragraf 18:

(1) Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, pokud se dále nestanoví jinak; jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (odstavec 7), snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Denní vyměřovací základ se zaokrouhluje s přesností na 2 platná desetinná místa.

Tj. vyměřovací základ by se dal spočítat jako součet hrubé mzdy, která vám spadá do období předchozích 12 měsíců, před měsícem ve kterém budete mít nástup na PPM, a ten se dělí počtem kalendářních dní, od kterých se odečte počet kalendářních dní v pracovní neschopnosti (365 - XX dní).

Výsledkem je pak denní vyměřovací základ, který se dále upravuje (redukční hranice – ty se od 1. 1. 2022 mírně zvýšily).

PPM je 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. PPM, se stejně jako ostatní nemocenské dávky, vyplácí za každý kalendářní den, po dobu 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (dvojčata nebo vícerčata).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Těhotná v 6 měsíci – co mám dělat po skončení zaměstnání?

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem v 6 měsíci těhotenství a dneska jsem zjistila, že mi 31. 12. 2023 končí pracovní smlouva. Mohu se zaregistrovat na úřadu práce, nebo co bych mohla dělat, abych do porodu miminka, který je v březnu 2024, nepřišla o finance? Děkuji

Zobrazit odpověď

Má manžel nárok na paragraf na dítě během mojí rodičovské dovolené?

-

Dobrý den, čeká mě operace a hospitalizace v nemocnici. Jsem na rodičovské dovolené a mám 11ti měsíční dceru. Chci se zeptat, jak je to s čerpáním ošetřování člena rodiny? Má na ní manžel nárok, pokud já budu hospitalizovaná, budu po operaci a nebudu se moci o dceru chvíli starat? Děkuji s pozdravem

Zobrazit odpověď

Přerušení podnikání (OSVČ hlavní) a začátek rodičovské

-

Dobrý den, jsem OSVČ, těhotná a neplatila jsem si nemocenské pojištění. Nemám tedy nárok na PPM, ale jenom na pobírání rodičovského příspěvku od narození dítěte. Není mi jasné, k jakému datu mám pozastavit živnost. Nerada bych zůstala bez zdravotního pojištění, zároveň nechci zbytečně platit, když už budu mít nárok být pojištěncem státu. Rozumím tomu správně, […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a mateřská po skončení smlouvy na dobu určitou

-

Dobrý den, prosím o radu. Po 3letech hlavního pracovního poměru mi 30. 11. 2023 končí smlouva, která nebude prodloužena. Jsem momentálně už měsíc na nemocenské a zjistila jsem, že jsem těhotná. Jak dlouho mohu pokračovat v nemocenské, aby pak navazovala na mateřskou? Budu mít nárok na mateřskou? Děkuji

Zobrazit odpověď