Výpočet PPM při neschopence v roce 2022

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jak se v roce 2022 počítá nárok na PPM.

Mám smlouvu na dobu neurčitou od 1. 6. 2016, předpoklad pro nástup na mateřskou bude 17. 5. 2022.

Teď mi hrozí, že budu muset na neschopenku, tak se chci zeptat, co to udělá s případným výpočtem pro výši PPM.

Dočetla jsem se, že se počítá 12 kalendářních dnů zpětně. Není mi ovšem jasné, jestli se počítá i výše neschopenky a počet dní na neschopence – to pak hodně změní ten průměr, pokud ano.

Předem děkuji za radu.

Dotaz poslal/a: Viktorie, 10.01.2022 11:13
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.01.2022 18:57 napsal/a:

Dobrý den,

Velmi zjednodušeně – pracovní neschopnost (neschopenka) a nemocenské dávky před začátkem PPM, nemají žádný negativní vliv, na výpočet výše PPM.

Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, je rozhodující denní vyměřovací základ. Ten se zpravidla stanoví na základě předchozích 12 měsíců (před měsícem, ve kterém je nástup na PPM). Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb. paragraf 18, odstavec 3:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

Denní vyměřovací základ se (zjednodušuji) určí tak, že se vaše hrubá mzda, dělí počtem kalendářních dní. Příjem typu nemocenské dávky (nebo i některé další příjmy) do toho výpočtu nijak nevstupují.

Počet dní, kterými se dělí váš příjem (hrubá mzda) se snižuje, o počet dní pracovní neschopnosti. Tj. denní vyměřovací základ se vám vypočítá na základě vašeho příjmu v zaměstnání a na základě doby, kdy jste skutečně pracovala – neschopenka se vyloučí (viz odstavec 7, paragraf 18)

Viz odstavec 1, paragraf 18:

(1) Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, pokud se dále nestanoví jinak; jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (odstavec 7), snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Denní vyměřovací základ se zaokrouhluje s přesností na 2 platná desetinná místa.

Tj. vyměřovací základ by se dal spočítat jako součet hrubé mzdy, která vám spadá do období předchozích 12 měsíců, před měsícem ve kterém budete mít nástup na PPM, a ten se dělí počtem kalendářních dní, od kterých se odečte počet kalendářních dní v pracovní neschopnosti (365 - XX dní).

Výsledkem je pak denní vyměřovací základ, který se dále upravuje (redukční hranice – ty se od 1. 1. 2022 mírně zvýšily).

PPM je 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. PPM, se stejně jako ostatní nemocenské dávky, vyplácí za každý kalendářní den, po dobu 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (dvojčata nebo vícerčata).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď