Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

Dobrý den,

chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM.

V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá).

V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici.

Ráda bych se proto zeptala, zda jakého výdělku se mi bude PPM vypočítávat nyní u druhého dítěte (termín porodu červen 2018)?

Moc děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Anna R., 14.04.2018 11:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.04.2018 03:04 napsal/a:

Dobrý den,

v případě, že máte více zaměstnaní, a pokud jsou v obou splněny příslušné podmínky, tak máte nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) z obou zaměstnání. Pro každé zaměstnání by se PPM vypočítala samostatně, a vy byste pak měla nárok na PPM ve výši odpovídající součtu PPM vypočítané z jednotlivých zaměstnání.

Co se týká vaší práce na HPP, kde jste nyní na rodičovské dovolené – tak tam máte na PPM („mateřskou“) určitě nárok. Splňujete jak podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění, tak i to, že jste stále zaměstnána (to, že jste na rodičovské dovolené, nehraje žádnou roli).

Vzhledem k tomu, že budete „mateřskou“ zahajovat do 4 roků prvního dítěte, tak bude výše PPM z vašeho hlavního pracovního poměru stejná, jako u prvního dítěte – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 19:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Co se týká vaší druhé práce (DPČ), vzhledem k udávanému příjmu předpokládám, že za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění (u DPČ, pokud je sjednán příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně, tak zaměstnavatel odvádí sociální, zdravotní a nemocenské pojištění).

Vzhledem k tomu, jak dlouho již tuto DPČ vykonáváte, byste i zde měla splňovat podmínky pro nárok na PPM. V takovém případě by se vám mateřská počítala i z tohoto druhého zaměstnání. Vycházelo by se z příjmů za posledních 12 měsíců. Při příjmu 16000 Kč měsíčně by to bylo 369 Kč na jeden kalendářní den, resp. 11 070 Kč na měsíc (30 dní).

Výsledná PPM by pak měla odpovídat tomu, na co budete mít nárok z HPP (vychází se ze stejného příjmu jako u prvního dítěte), a tomu na co budete mít nárok z DPČ.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď