Výpověď dohodou – nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti?

Dobrý den, zajímalo jak to je, když dostanu výpověď dohodou. Mám nárok na odstupné? Někde jsem četl, že v tom případě mi zaměstnavatel nemusí platit odstupné. Nedá se to ale nějak, zařídit aby musel? Není na to nějaký paragraf nebo nějaká finta? A jak je to pak s nárokem na podporu v nezaměstnanosti? Ta je prý výpovědi dohodou menší, než kdyby to bylo bez dohody. Můžete mi k tomu prosím napsat něco víc – moc se v tom neorientuji a nerozumím tomu, co píšou na internetu. Moc vám děkuji za objasnění mojí kauzy.

Dotaz poslal/a: Štěpán B., 10.3.2014 12:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.3.2014 16:14 napsal/a:

Dobrý den Štěpáne, hned na úvod malé vysvětlení – nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. To mícháte dohromady dva různé pojmy. Podle zákona existují jen tři možnosti, jak může být ukončen pracovní poměr. Buďto podáte výpověď vy nebo zaměstnavatel (pak se ale nejedná o dohodě, a je to výpověď s udáním nějakého důvodu nebo bez důvodu). Nebo se jedná o pracovní poměr na dobu určitou a ten skončí uplynutím sjednané doby. Nebo je to ukončení pracovního poměru dohodou. Pak to není výpověď, ale, jak už vyplývá z názvu, jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem.

Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď (tedy není to dohoda, ale výpověď tak jak ji chápe zákon), pak při splnění všech podmínek máte nárok na odstupné. Pokud dáte výpověď vy, pak nárok na odstupné nemáte.

Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak se jedná opravdu o dohodu. Záleží tedy na vás, jak se se svým zaměstnavatelem dohodnete. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost „dohodnout“ se s vámi na odstupném. Dohoda je prostě dohoda, záleží tedy co si vyjednáte/dohodnete.

Co se pak týká podpory, tak tam je to tak, že pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele (a splňujte i všechny další podmínky pro nárok na podporu), máte nárok na podporu v plné výši (kromě případů kdy by to byla výpověď z důvodu hrubého porušení předpisů).

Pokud dáte výpověď vy (bez vážného důvodu – co jsou vážné důvody uvádí zákon), pak máte nárok na podporu, ale ve snížené výměře. Běžně dostáváte první dva měsíce 65% z platu, další dva měsíce 50% a zbytek doby 45%. Pokud dáte výpověď vy, pak máte nárok jen na 45% po celou dobu.

Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak zpravidla máte nárok jen na 45% z platu po celou dobu. Jedině že by důvodem ukončení pracovního poměru dohodou byly vážné důvody, pak by to mohlo být zohledněno a vy byste měl nárok na plnou výši.

Takže pro jistotu ještě jednou, nic jako výpověď dohodou není. Buďto dostanete nebo dáte výpověď nebo ukončíte pracovní poměr dohodou.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Odstupné:

Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného

-

Dobrý den, dne 9. 2. 2021 jsem byl, uznám práce neschopným, z důvodu bolesti kyčelního kloubu a zároveň čekání do 12. 3. 2023 na operaci. Po celou dobu jsem navštěvoval lékaře a chodil na rehabilitaci. V květnu mě obvodní lékař řekl, že s touto nemocí není možné už nastoupit do práce a mám si jít […]

Zobrazit odpověď

Ústní dohoda o pracovní činnosti – jedná se o práci načerno?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: je ústní dohoda o pracovní činnosti platná? Je platná v tomto případě i ústní výpověď ze zaměstnání? Neměla jsem za 6 let dovolenou, nepočítaně hodin přesčasů a žádnou mzdu, jen správcovský byt k dispozici. Náleží mi nějaká odměna za práci a nějaké odstupné, pokud se nejednalo o práci načerno? […]

Zobrazit odpověď

Výpočet nemocenské na Úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti

-

Dobrý den, jsem zaměstnanec a můj pracovní poměr trvá více než 4 roky. Dostal jsem výpověď pro nadbytečnost dle 52 c ZP. Můj pracovní poměr skončí k 31. 7. 21 a mám nárok na 3 platy odstupného. Dne 14. 9. 21, kdy již budu v evidenci Úřadu Práce, nastoupím na plánovanou operaci kyčle. Budu dostávat […]

Zobrazit odpověď

Výše odstupného po dlouhodobé neschopnosti

-

Dobrý den, prosím o radu: Byla jsem zaměstnána na dobu neurčitou, 25. 2. 2020 jsem nastoupila pracovní neschopnost, která trvala do 30. 1. 2021 (necelý rok), od 1. února 2021 jsem chodila do zaměstnání, ovšem s tím, že z důvodu malého odbytu výrobků jsem některé dny měla překážku ze strany zaměstnavatele. K 28. 2. 2021 […]

Zobrazit odpověď