Výpověď dohodou – nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti?
Dobrý den, zajímalo jak to je, když dostanu výpověď dohodou. Mám nárok na odstupné? Někde jsem četl, že v tom případě mi zaměstnavatel nemusí platit odstupné. Nedá se to ale nějak, zařídit aby musel? Není na to nějaký paragraf nebo nějaká finta? A jak je to pak s nárokem na podporu v nezaměstnanosti? Ta je prý výpovědi dohodou menší, než kdyby to bylo bez dohody. Můžete mi k tomu prosím napsat něco víc – moc se v tom neorientuji a nerozumím tomu, co píšou na internetu. Moc vám děkuji za objasnění mojí kauzy.
Odpověď:
Dobrý den Štěpáne, hned na úvod malé vysvětlení – nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. To mícháte dohromady dva různé pojmy. Podle zákona existují jen tři možnosti, jak může být ukončen pracovní poměr. Buďto podáte výpověď vy nebo zaměstnavatel (pak se ale nejedná o dohodě, a je to výpověď s udáním nějakého důvodu nebo bez důvodu). Nebo se jedná o pracovní poměr na dobu určitou a ten skončí uplynutím sjednané doby. Nebo je to ukončení pracovního poměru dohodou. Pak to není výpověď, ale, jak už vyplývá z názvu, jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem.
Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď (tedy není to dohoda, ale výpověď tak jak ji chápe zákon), pak při splnění všech podmínek máte nárok na odstupné. Pokud dáte výpověď vy, pak nárok na odstupné nemáte.
Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak se jedná opravdu o dohodu. Záleží tedy na vás, jak se se svým zaměstnavatelem dohodnete. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost „dohodnout“ se s vámi na odstupném. Dohoda je prostě dohoda, záleží tedy co si vyjednáte/dohodnete.
Co se pak týká podpory, tak tam je to tak, že pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele (a splňujte i všechny další podmínky pro nárok na podporu), máte nárok na podporu v plné výši (kromě případů kdy by to byla výpověď z důvodu hrubého porušení předpisů).
Pokud dáte výpověď vy (bez vážného důvodu – co jsou vážné důvody uvádí zákon), pak máte nárok na podporu, ale ve snížené výměře. Běžně dostáváte první dva měsíce 65% z platu, další dva měsíce 50% a zbytek doby 45%. Pokud dáte výpověď vy, pak máte nárok jen na 45% po celou dobu.
Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak zpravidla máte nárok jen na 45% z platu po celou dobu. Jedině že by důvodem ukončení pracovního poměru dohodou byly vážné důvody, pak by to mohlo být zohledněno a vy byste měl nárok na plnou výši.
Takže pro jistotu ještě jednou, nic jako výpověď dohodou není. Buďto dostanete nebo dáte výpověď nebo ukončíte pracovní poměr dohodou.
Zařazeno v: Brigáda během evidence v nezaměstnanosti, Daně u DPČ, Nárok na podporu po ukončení na dohodu, Nárok na podporu po výpovědi, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele, Výpověď dohodou, Výpověď od zaměstnance, Výpověď od zaměstnavatele
Další dotazy ze sekce Odstupné:
Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku - Půjčka 20000 Kč bez registru. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto - Blesková půjčka do 10 minut na účtu. Je to zaručený způsob jak získat peníze.