Výpověď v době těhotenství a nová smlouva

Dobrý den,

Ve svém dotazu nepíšete, zda smlouva na dobu určitou, kterou vám navrhnul zaměstnavatel A na dobu do porodu, je za stejných podmínek, jaké máte v současném pracovním poměru, kde jste podala výpověď. A teď mám na mysli především výši příjmu.

Pokud byste v navrhované nové smlouvě měla stejnou hrubou mzdu, jako v tom současném kde jste dala výpověď, pak by to na následnou PPM nemělo mít žádný vliv. To, že ukončíte smlouvu na dobu neurčitou a uzavřete smlouvu na dobu určitou, by tedy nemělo vést ke snížení výsledné PPM.

Také to, že v době kdy pak budete doma s dítětem (po porodu), nebudete zaměstnána v zásadě ničemu nevadí. U žen, které jsou doma s dítětem na rodičovské dovolené (nebo které „jenom“ čerpají rodičovský příspěvek), se doba péče o dítě až do 4 let věku dítěte započítává jako „odpracovaná doba“ – resp. jedná se o tzv. „náhradní dobu“ důchodového pojištění.

Pro vašeho zaměstnavatele A je pochopitelně výhodnější to, že neakceptuje stažení výpovědi. Pro něj by to znamenalo, že by vám musel po dobu rodičovské dovolené držet místo, po celou tu dobu by vám nemohl dát výpověď, pokud by vám chtěl dát výpověď po skončení vaší rodičovské dovolené, tak by vám musel zaplatit navíc ještě odstupné, měla byste nárok i na čerpání řádné dovolené (typicky mezi mateřskou dovolenou a zahájením rodičovské dovolené si ženy vybírají ještě řádnou dovolenou) atd.

Pro vás je pak nevýhoda i v tom, že sice nyní na PPM budete mít nárok a pokud se vám nemění mzda, tak i ve stejné výši jako byste výpověď nepodávala. Pokud byste ale třeba během doby, kdy budete doma s dítětem znovu otěhotněla, tak u druhého dítěte již nemusíte mít nárok na PPM. Abyste měla nárok na PPM i u druhého dítěte, tak byste po skončení „rodičovské“ musela alespoň po nějakou dobu pracovat (nebo případně již v době kdy ještě budete mít nárok na rodičovský příspěvek). V tomto mají také výhodu ženy, u kterých zaměstnání během jejich mateřské/rodičovské nezaniklo.

Také byste si měla pohlídat, aby v navrhované pracovní smlouvě na dobu určitou nebyla zkušební doba. Jako těhotnou vás sice zaměstnavatel nesmí propusti – resp. nesmí vám dát výpověď. Výjimkou je ale právě zkušební doba, kdy se nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Tam neplatí žádné omezení. Takže pokud byste uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou, kde by současně byla například 3 měsíční zkušební doba, pak by vás zaměstnavatel v těchto 3 měsících mohl kdykoliv propustit, což by pro vás také nebylo příliš výhodné.