Výpověď v době těhotenství a nová smlouva
Dobrý den, 7. 11. 2016 jsem sama podala výpověď zaměstnavateli A, kde mám smlouvu na dobu neurčitou s tím, že od 1. 2. 2017 nastupuji do nového zaměstnání B, kde jsem měla mít dobu určitou do 31. 3. 2018.
Během 14 dní jsem zjistila, že jsem těhotná, a tak jsem chtěla výpověď stáhnout. Stažení výpovědi jsem podala 30. 11. 2016, ale můj zaměstnavatel A ji neakceptoval. Přestože zaměstnavatel B byl ochoten mě vzít, s ohledem na stresovost nové práce jsem nástup odmítla.
Zaměstnavatel A přišel s nabídkou, že výpověď k 31. 1. 2017 stále platí, ale že od 1. 2. 2017 mě znovu zaměstná, avšak na dobu určitou do termínu porodu, tedy dejme tomu, že se domluvíme do 31. 7. 2017. Nabídku jsem se rozhodla přijmout, zatím jsme však nic nepodepsali.
Vím, že nárok na PPM v tomto případě mám, ale zajímají mě další důsledky tohoto rozhodnutí, a to hlavně vliv na další mateřskou a rodičovskou v případě, že bych chtěla navázat s druhým dítětem.
Dále, mi někdo říkal, že pokud nejsem v domě mateřské a rodičovské zaměstnaná, nepočítá se mi to jako odpracovaná doba (tomu úplně nerozumím a nevím, jestli to říkám správně).
Dále mě také zajímá, jestli ukončení k 31. 1. 2017 a nástup 1. 2. 2017 neovlivňuje nějakým způsobem nastávající PPM nebo cokoliv dalšího. Jestli toto přerušení nemá pro mne nějaké nevýhody.
Jestli by třeba nebylo pro mě lepší, zkusit se domluvit, aby mi stažení výpovědi akceptovali a já bych výpověď podala znovu ke konkrétnímu datu toho 31. 7. 2017. Tím bych tam neměla to přerušení – předpokládám, že pro zaměstnavatele by nebyl rozdíl.
Je to komplikovaná situace a bohužel se v tom ztrácím, budu tedy ráda, pokud mi dáte nějakou komplexní radu a vysvětlení, jestli a na co má toto vliv.
Moc děkuji!
Odpověď:
Dobrý den,
Ve svém dotazu nepíšete, zda smlouva na dobu určitou, kterou vám navrhnul zaměstnavatel A na dobu do porodu, je za stejných podmínek, jaké máte v současném pracovním poměru, kde jste podala výpověď. A teď mám na mysli především výši příjmu.
Pokud byste v navrhované nové smlouvě měla stejnou hrubou mzdu, jako v tom současném kde jste dala výpověď, pak by to na následnou PPM nemělo mít žádný vliv. To, že ukončíte smlouvu na dobu neurčitou a uzavřete smlouvu na dobu určitou, by tedy nemělo vést ke snížení výsledné PPM.
Také to, že v době kdy pak budete doma s dítětem (po porodu), nebudete zaměstnána v zásadě ničemu nevadí. U žen, které jsou doma s dítětem na rodičovské dovolené (nebo které „jenom“ čerpají rodičovský příspěvek), se doba péče o dítě až do 4 let věku dítěte započítává jako „odpracovaná doba“ – resp. jedná se o tzv. „náhradní dobu“ důchodového pojištění.
Pro vašeho zaměstnavatele A je pochopitelně výhodnější to, že neakceptuje stažení výpovědi. Pro něj by to znamenalo, že by vám musel po dobu rodičovské dovolené držet místo, po celou tu dobu by vám nemohl dát výpověď, pokud by vám chtěl dát výpověď po skončení vaší rodičovské dovolené, tak by vám musel zaplatit navíc ještě odstupné, měla byste nárok i na čerpání řádné dovolené (typicky mezi mateřskou dovolenou a zahájením rodičovské dovolené si ženy vybírají ještě řádnou dovolenou) atd.
Pro vás je pak nevýhoda i v tom, že sice nyní na PPM budete mít nárok a pokud se vám nemění mzda, tak i ve stejné výši jako byste výpověď nepodávala. Pokud byste ale třeba během doby, kdy budete doma s dítětem znovu otěhotněla, tak u druhého dítěte již nemusíte mít nárok na PPM. Abyste měla nárok na PPM i u druhého dítěte, tak byste po skončení „rodičovské“ musela alespoň po nějakou dobu pracovat (nebo případně již v době kdy ještě budete mít nárok na rodičovský příspěvek). V tomto mají také výhodu ženy, u kterých zaměstnání během jejich mateřské/rodičovské nezaniklo.
Také byste si měla pohlídat, aby v navrhované pracovní smlouvě na dobu určitou nebyla zkušební doba. Jako těhotnou vás sice zaměstnavatel nesmí propusti – resp. nesmí vám dát výpověď. Výjimkou je ale právě zkušební doba, kdy se nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Tam neplatí žádné omezení. Takže pokud byste uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou, kde by současně byla například 3 měsíční zkušební doba, pak by vás zaměstnavatel v těchto 3 měsících mohl kdykoliv propustit, což by pro vás také nebylo příliš výhodné.
Zařazeno v: Co dělat jako těhotná ve zkušební době?, Jak se počítá mateřská dovolená, Kolik je PPM v roce 2024?, Mateřská a práce na dobu určitou, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?, Výpočet PPM 2024, Z čeho se počítá PPM, Z jakého příjmu se počítá nárok na PPM, Zákaz výpovědi během těhotenství, Zákaz výpovědi na mateřské
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Nejvýhodnější krátkodobá půjčka před výplatou. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Spolehlivá půjčka - peníze do 24 hodin. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.