Výpověď ve zkušební době

Dobrý den,

jsem ve zkušební době (do 31. 3.) a chci dát výpověď. Můžu podat výpověď ze dne na den nebo ji musím oznámit zaměstnavateli 3 dny předem.

Od 1. 4. nastupuji do nového zaměstnání, má proto cenu se po výpovědi přihlásit na úřad práce?

Předem děkuji

Dotaz poslal/a: V. K., 08.03.2016 19:06
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 09.03.2016 18:56 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že ve zkušební době v zásadě nemůžete „dát výpověď“, a ani ji dostat. Zákon totiž rozlišuje především tyto formy ukončení pracovního poměru – viz Zákoník práce:

§ 48

(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

  1. a) dohodou,
  2. b) výpovědí,
  3. c) okamžitým zrušením,
  4. d) zrušením ve zkušební době.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je tedy samostatný způsob ukončení pracovního poměru, a platí tedy pro něj jiná pravidla než třeba pro zmíněnou výpověď

§ 66

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

S výjimkou toho, že zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 2 týdnech zkušební doby, pak může být ve zkušební době, pracovní poměr ukončen kdykoliv.

Není tedy žádná zákonná povinnost oznamovat ukončen pracovního poměru několik dní předem.

Na druhou stranu bych to osobně považoval za „slušnost“ dát vědět zaměstnavateli alespoň s malým předstihem, aby případně mohl včas zajistit náhradu.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní právo a mzdy:

Ošetřovné a home office ve smlouvě

-

Dobrý den, jsem na poloviční úvazek zaměstnaná ve státním sektoru. Mám normální zaměstnaneckou smlouvu, ve které je však jako místo výkonu povolání uvedeno „home office“. Z tohoto důvodu podle zaměstnavatele nemohu prý pobírat ošetřovné na 3,5 letou dceru, které zavřeli kvůli nařízení Vlády školku. Je evidentní, že s 3letým dítětem pracovat nelze, proto chci využít […]

Zobrazit odpověď

Prodloužení pracovní smlouvy na mateřské dovolené

-

Dobrý den, ráda bych se prosím zeptala, zda-li není problém v prodloužení mé smlouvy na dobu neurčitou mým zaměstnavatelem – smlouva na dobu určitou mi končí ke konci tohoto dubna, ale od konce února již jsem na mateřské dovolené. Není to prosím překážka v prodloužení smlouvy? Zaměstnavatel si tím totiž není jistý. Mnohokrát Vám předem […]

Zobrazit odpověď

Výše odstupného po dlouhodobé neschopnosti

-

Dobrý den, prosím o radu: Byla jsem zaměstnána na dobu neurčitou, 25. 2. 2020 jsem nastoupila pracovní neschopnost, která trvala do 30. 1. 2021 (necelý rok), od 1. února 2021 jsem chodila do zaměstnání, ovšem s tím, že z důvodu malého odbytu výrobků jsem některé dny měla překážku ze strany zaměstnavatele. K 28. 2. 2021 […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a práce na DPP

-

Dobrý den, mám vážný problém na ÚP a prosím o radu. Od roku 2017-2019 jsem byla zaměstnaná na trvalý poměr u firmy Lagardere travel retail na letišti Václava Havla. Se jmenovanou firmou jsem v únoru 2020 podepsala smlouvu na DPP. Z důvodu COVIDU se 31. 3. 2020 obchody uzavřely a já jsem se 8. 4. […]

Zobrazit odpověď