Výpověď z důvodu péče o dítě a nárok na podporu v nezaměstnanosti

Dobrý den,

jsem zaměstnána na smlouvu na dobu neurčitou již 7 měsíců. Pracovní doba od 9:00 do 17:00 mi bohužel naprosto nevyhovuje, co se týče péče o téměř čtyřletou dcerku. Nezvládám ji vyzvedávat ze školky a již bohužel nepadají v úvahu ani babičky.

Navíc je dcerka často nemocná, což se samozřejmě nelíbí mému zaměstnavateli a dává mi to dosti najevo. Výpovědí mi sice nehrozí, ale neustálé narážky na mou osobu z důvodu mé nepřítomnosti jsou téměř neúnosné.

Hledám si jinou práci, ale zatím bezúspěšně. Chtěla bych podat výpověď, zaregistrovat se na ÚP a zkusit to takto.

Zajímá mne ale, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jako důvod bych ráda uvedla péči o dítě, avšak nevím, zda je to možné, když bude mít dcerka v únoru již 4 roky. Bude mi to takto uznáno?

Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Dotaz poslal/a: Andrea L., 15.05.2018 10:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 18.05.2018 02:34 napsal/a:

Dobrý den,

Z vašeho dotazu bohužel jednoznačně nevyplývá, zda budete nebo nebudete, mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jednou z nejdůležitějších podmínek, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, je splnění minimální „odpracované“ doby. A to nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky.

V dotazu píšete, že pracujete na dobu neurčitou již 7 měsíců. Pokud by to mělo být to jediné, co se vám v posledních dvou letech zohlední při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti, pak byste na podporu nárok neměla, bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.

Je ale otázka, co jste dělala před aktuálním zaměstnáním. Pokud jste byla na rodičovské dovolené a/nebo čerpala rodičovský příspěvek, pak by se vám tato doba péče o dítě mohla započítat do oněch 12-ti měsíců.

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti není ani tak podstatný samotný výkon zaměstnání, jako spíše účast na důchodovém pojištění. A do ní spadá kromě zaměstnání třeba právě i péče o dítě do 4 roků.

Takže pokud by to bylo tak, že jste v posledních 2 letech pracovala 7 měsíců, a současně nejméně 5 měsíců byla doma s dítětem do 4 roků na rodičovské, pak byste nárok na podporu v nezaměstnanosti mít měla.

Důvod ukončení pracovního poměru pak má vliv pouze na výši podpory. Pokud je pracovní poměr ukončen bez vážného důvodu, pak je výše podpory po celou dobu jen 45%. Pokud je ukončen na základě vážného důvodu, pak je podpora v plné výši, tj. první dva měsíce je to 65%, druhé dva měsíce je to 50% a zbytek doby 45%.

Vážné důvody upravuje zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 5c:

c) vážnými důvody důvody spočívající v

  1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
  2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
  3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
  4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
  5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
  6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
  7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

Vzhledem k tomu, že dítě má již 4 roky, tak se nemůžete odkázat na odstavec 1, ale můžete zkusit popř. odstavec 3 nebo odstavec 7 (pod něj se dá „schovat“ skoro cokoliv)

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Podpora v nezaměstnanosti:

Mám nárok na podporu, když dostanu odstupné?

-

Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Zaměstnavatel mi dal výpověď pro nadbytečnost. Dostanu odstupné 3 platy. Mám nárok na podporu na úřadu práce??? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru dohodou ze závažného důvodu

-

Dobrý den, ještě bych poprosila na základě vaší odpovědi na dotaz – Výpověď dohodou po skončení rodičovské a nárok na podporu, o pár odpovědí na informace, které mi nejsou jasné. 1, Jedná se o práci zdravotní sestry, kdy všichni víme, že nás je málo, proto myslím, že paní na UP to bude divné, že v […]

Zobrazit odpověď

Výpověď dohodou po skončení rodičovské a nárok na podporu

-

Dobrý den, do ledna pobírám rodičovský příspěvek na syna (varianta 3let). Syn má nemocné srdce, čekáme na operaci. Zatím to není úplně jisté, ale nyní nám bylo doporučeno, aby nechodil do školky (prevence infekční endokarditidy). Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Pravděpodobně budu muset podat výpověď. Nemůžu ale zůstat bez peněz. Co tedy můžu udělat? […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a odstupné

-

Dobrý den, v loňském roce jsem byla od 14.6 vedená na ÚP, podpora mi byla přiznána od 12.6. Jelikož jsem dostala od zaměstnavatele 12-ti měsíční odstupné, podpora mi bude vyplacena až po uplynutí 12 měsíců, tj. ode dne 12. června 2020. 14.4. jsem byla vyřazena z ÚP. Teď, 12. dubna se mi narodila dcera a […]

Zobrazit odpověď