Výše dávky PPM a smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

ráda bych se poradila ohledně výše dávky PPM u druhé mateřské. V prosinci roku 2014 jsem odcházela na mateřskou dovolenou a v zaměstnání jsem měla dva poloviční úvazky.

Jeden na dobu určitou, druhý na dobu neurčitou. Ten na dobu neurčitou trval do konce roku 2014. Výše dávky PPM se vypočítávala z obou dvou úvazků. Rodičovská mi skončila v lednu 2018 a já plynule přešla od února 2018 na druhou mateřskou.

Výše této dávky mi je vypočtena jen z úvazku na dobu neurčitou. Je to tak správně?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Jana R., 11.04.2018 13:53
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.04.2018 14:34 napsal/a:

Dobrý den,

To, že se vám u druhé mateřské počítá výše PPM (peněžité pomoci v mateřství) pouze z toho úvazku, který jste měla na dobu neurčitou, je správně.

Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny dvě hlavní podmínky. Jednak je to minimální doba nemocenského pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky (do ní se započítává i doba, kdy jste doma na mateřské/rodičovské, za předpokladu že máte aktivní pracovní smlouvu).

Druhá podmínka pro nárok na PPM je to, že v době jejího zahájení jste stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné době, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti).

V případě, že se počítá PPM z více různých úvazků, tak tyto podmínky musí být splněny v obou samostatně.

U vás tedy, u úvazku, který jste měla na dobu neurčitou, stále „běží“ pracovní smlouva, jste tedy stále zaměstnána, pouze čerpáte mateřskou/rodičovskou dovolenou. Toto zaměstnání nezaniklo a díky tomu z něj máte nárok na PPM.

Druhý úvazek na dobu určitou už ale skončil. Vzhledem k tomu, že k jeho ukončení došlo již před více než 180 dny (ochranná doba), tak se z něj nedá počítat PPM.

Pokud byste měla oba úvazky na dobu určitou, pak byste nyní na PPM neměla nárok vůbec a dostávala byste rodičovský příspěvek od narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na rodičovský příspěvek zpět po nástupu do zaměstnání

-

Dobrý den, v současné době jsem na mateřské dovolené a končí mi 22. 8. 2021. Tudíž bych následující den měla nastoupit do zaměstnání (měla jsem smlouvu na dobu neurčitou). Avšak pobírání rodičovského příspěvku jsem si prodloužila do prosince 2021, jelikož jsem chtěla nastoupit do jiné nové práce od ledna 2022. Moje otázka zní, zda můžu […]

Zobrazit odpověď

Nárok na porodné u nezletilé matky

-

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli bych měla mít nárok na porodné. Je mi 17let, 18 mi bude v dubnu 2021 a koncem ledna 2021 bych měla porodit. Bydlím se svou matkou. Bude se její příjem také posuzovat, já žádný nemám, otec dítěte se mnou není a nic mi nedává. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Těhotenství a dohoda o rozvázání pracovního poměru

-

Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel moje pracovní místo zrušil. Synovi budou 3 roky na začátku února. Nyní jsem těhotná, ale zaměstnavatel to ještě neví. Může mi dát zaměstnavatel ke dni 3 narozenin syna dohodu o ukončení pracovního poměru? Nebo ne? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené a možnost výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, v zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou, paní ředitelka mi písemně potvrdila mou žádost prodloužení doby rodičovské ze tří roků na čtyři. Nyní 25. 1. 2021 budou synovi 4 roky a já bych měla nastoupit. Bojím se, že mi sdělí, že už se mnou nepočítají (změnila se paní ředitelka). Mohu se místa nějak […]

Zobrazit odpověď