Výše dávky PPM a smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

ráda bych se poradila ohledně výše dávky PPM u druhé mateřské. V prosinci roku 2014 jsem odcházela na mateřskou dovolenou a v zaměstnání jsem měla dva poloviční úvazky.

Jeden na dobu určitou, druhý na dobu neurčitou. Ten na dobu neurčitou trval do konce roku 2014. Výše dávky PPM se vypočítávala z obou dvou úvazků. Rodičovská mi skončila v lednu 2018 a já plynule přešla od února 2018 na druhou mateřskou.

Výše této dávky mi je vypočtena jen z úvazku na dobu neurčitou. Je to tak správně?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Jana R., 11.04.2018 13:53
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.04.2018 14:34 napsal/a:

Dobrý den,

To, že se vám u druhé mateřské počítá výše PPM (peněžité pomoci v mateřství) pouze z toho úvazku, který jste měla na dobu neurčitou, je správně.

Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny dvě hlavní podmínky. Jednak je to minimální doba nemocenského pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky (do ní se započítává i doba, kdy jste doma na mateřské/rodičovské, za předpokladu že máte aktivní pracovní smlouvu).

Druhá podmínka pro nárok na PPM je to, že v době jejího zahájení jste stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné době, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti).

V případě, že se počítá PPM z více různých úvazků, tak tyto podmínky musí být splněny v obou samostatně.

U vás tedy, u úvazku, který jste měla na dobu neurčitou, stále „běží“ pracovní smlouva, jste tedy stále zaměstnána, pouze čerpáte mateřskou/rodičovskou dovolenou. Toto zaměstnání nezaniklo a díky tomu z něj máte nárok na PPM.

Druhý úvazek na dobu určitou už ale skončil. Vzhledem k tomu, že k jeho ukončení došlo již před více než 180 dny (ochranná doba), tak se z něj nedá počítat PPM.

Pokud byste měla oba úvazky na dobu určitou, pak byste nyní na PPM neměla nárok vůbec a dostávala byste rodičovský příspěvek od narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď