Zaměstnanost mezi ukončením rodičovské a dalším těhotenství
Dobrý den,
mám dotaz, jak je to se zaměstnáním po ukončení rodičovské dovolené. Moje žena končí 4 letou rodičovskou dovolenou. Jestli jsem pochopil dobře, zaměstnavatel již nemá povinnost ponechat pracovní pozici – což evidentně tato situace nastala (místo je obsazené).
Zároveň je žena těhotná a do nástupu mateřské dovolené zbývají 3 měsíce a 10 dnů. Po nástupu rodičovské by zaměstnavatel mohl dát výpověď pro nadbytečnost, ale jelikož je žena znova těhotná, tuto výpověď by neměl zaměstnavatel dát.
Tzn., má zaměstnavatel povinnost ženu nějak zaměstnat po tyto 3 měsíce a 10 dní?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
Je to v zásadě tak jak píšete. Zaměstnavatel má povinnost „držet“ místo, resp. nabídnou odpovídající zařazení dle původní pracovní smlouvy po ukončení rodičovské dovolené. Základní rodičovská dovolená je však zákonem upravena na 3 roky (ve vztahu k zaměstnavateli). Je také možnost, že zaměstnavatel povolí i delší čerpání – ony zmíněné 4 roky, pak již tato povinnost ale neplatí. Viz příslušné ustanovení zákoníku práce:
§ 47
Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit je podle pracovní smlouvy.
§ 196
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Nyní tedy může zaměstnavatel nabídnout jakékoliv pracovní zařazení, nebo právě dát výpověď pro nadbytečnost, nebo cokoliv jiného.
Pokud by ale byla podána výpověď, pak platí to, co zmiňujete – zaměstnavatel podává výpověď a začne běžet výpovědní lhůta, Vaše žena oznámí, že je těhotná, tím se výpovědní lhůta přeruší pod dobu těhotenství a následně i po dobu další rodičovské dovolené.
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
popřípadě pak:
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Zařazeno v: Kolik je podpora po skončení rodičovské 2024?, Kolik je rodičovská na druhé dítě?, Mateřská hned po rodičovské, Nárok na podporu po výpovědi, Porodné na druhé dítě 2024, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Výpověď dohodou, Z čeho se počítá PPM na druhé dítě, Zákaz výpovědi během těhotenství, Zákaz výpovědi na mateřské
Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):
Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku - Půjčka online bez ručení nemovitostí. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto - Půjčka 30 000 Kč bez ručení nemovitostí. Je to zaručený způsob jak získat peníze.