Započítává se neschopenka do 270 odpracovaných dni pro nárok na PPM?

Dobrý den,

Podmínkou nároku na PPM není „skutečně pracovat“ 270 dní. Tou podmínkou je, že jste účastníkem nemocenského pojištění nejméně po tuto dobu. U zaměstnanců pak typicky účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením pracovního poměru a končí jeho ukončením.

Do doby oněch 270 dní se pak počítají všechny dny mezi datem, kdy pracovní poměr začal, a kdy skončil. A to včetně víkendů, státních svátků, doby kdy čerpáte řádnou dovolenou nebo i doby, kdy jste v pracovní neschopnosti.  Jedná se o kalendářní dny.

Tedy podle vámi udávaných údajů, jen za rok 2016 máte (resp. budete mít), dobu účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 365 kalendářních dní.

Platí také, že i když se doba v pracovní neschopnosti počítá jako účast na nemocenském pojištění, současně tato doba patří mezi tzv. „vyloučené dny“. A tyto dny se pak nepoužívají pro výpočet výše nemocenských dávek (jako je nemocenská, ošetřovné nebo právě PPM). Výše PPM se tak bude odvíjet od příjmů, které jste měla od 1. 1. 2016 do 26. 7. 2016. Doba v pracovní neschopnosti a váš příjem formou nemocenských dávek, na výslednou výši PPM nemá žádný vliv.

Neupíšete, kdy přesně máte plánovaný termín porodu. Pokud vaše zaměstnání končí na konci tohoto roku, pak na PPM budete mít nárok v případě, že k zahájení PPM dojde do 180 dní od skončení tohoto zaměstnání (druhou podmínkou pro PPM, kromě těch 270 dní, je to, že v době kdy začíná, musíte být stále zaměstnání (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě od skončení posledního zaměstnání).