Změna zaměstnání před nástupem na mateřskou

Dobrý den,

Podmínku nároku na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) je účast na nemocenském pojištění po dobu nejméně 270 kalendářních dní.

Účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců vzniká dnem zahájení pracovního poměru. A trvá po celou dobu trvání pracovního poměru – a to včetně víkendů, dovolené, státních svátků, doby kdy čerpáte mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo i včetně doby, kdy jste v pracovní neschopnosti.

Viz zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), paragraf 10:

§ 10 Vznik a zánik pojištění zaměstnanců

(1) Pojištění vzniká zaměstnanci dnem, ve kterém začal vykonávat práci pro zaměstnavatele, a zaniká dnem skončení doby zaměstnání, pokud se nestanoví jinak v odstavcích 2 a 3. 

(2) U zaměstnance v pracovním poměru se za den, ve kterém tento zaměstnanec začal vykonávat práci, považuje též den přede dnem započetí výkonu práce, za který příslušela náhrada mzdy nebo platu nebo za který se mzda nebo plat nekrátí.

Navíc také do oněch 270 dní se vám může započítávat i doba účasti na nemocenském pojištění v předchozím zaměstnání. Je podmínkou, aby oněch 270 kalendářních dní bylo v posledních 2 letech před zahájením PPM. Nemusí se ale jednat pouze o dobu u jednoho zaměstnavatele. Pokud v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) máte v posledních 2 letech více zaměstnavatelů, u kterých vám vznikalo nemocenské pojištění, pak se tyto doby mohou sčítat.

Platí také, že zatímco pro oněch 270 dní se vám počítá i doba v pracovní neschopnosti, pro výpočet výše PPM se už ale neschopenka nezohledňuje. Tedy v době kdy vám bude vznikat nárok na PPM, se bude výše PPM počítat z posledních 12 měsíců, přičemž ale doba, po kterou jste byla v PN, se zahrne mezi tzv. „vyloučené dny“.

Pokud vám zahájení „mateřské“ připadá na červenec 2017, pak by se výše PPM měla počítat z období červenec 2016 až červen 2017. Reálně tedy z příjmů červenec 2016 až prosinec 2016.