Změna zaměstnavatele v průběhu RD

Dobrý den,

28.4. 2018 mi uplyne doba pro čerpání příspěvku v rámci mateřské a začne čerpání rodičovské.

Aktuálně mam uzavřen pracovní poměr (HPP) na dobu neurčitou. Společnost, u které jsem zaměstnaná, se bude k 1. 5. 2018 rušit, proto mi aktuální zaměstnavatel nabídl k 1. 5. 2018 uzavření nové pracovní smlouvy u jeho druhé společnosti se stejnými podmínkami (HPP na dobu neurčitou).

Můj dotaz zní: Pokud přistoupím na zrušení aktuální pracovní smlouvy dohodou k 30. 4. 2018 a podepíšu novou pracovní smlouvu k 1. 5. 2018 budu mít stále nárok na čerpání aktuálního rodičovského příspěvku?

Pokud bych následně v průběhu čerpání rodičovského příspěvku znovu otěhotněla a nastoupila na další mateřskou tak budu mít znovu nárok na čerpání jak mateřské, tak i druhé rodičovské?

Děkuji moc za odpověď

Dotaz poslal/a: Simona, 14.04.2018 21:42
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.04.2018 02:49 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká aktuální mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství), tak na tu nemá změna pracovní smlouvy vůbec žádný vliv. U ní rozhoduje splnění podmínek v době jejího zahájení. To, že případně v průběhu PPM dojde k ukončení (nebo změně) pracovního poměru, už nehraje žádnou roli.

Podobné je to i u rodičovského příspěvku, na který začnete pobírat za „pár“ dní. Rodičovský příspěvek v podstatě není vůbec podmíněn tím, jestli někde pracujete nebo ne. Na rodičovský příspěvek máte nárok z titulu péče o dítě. To jestli jste/nejste zaměstnána nehraje roli.

Vaše zaměstnání ve vztahu k rodičovskému příspěvku má vliv jen na možnost volby délky/výše měsíčního rodičovského příspěvku. Zde je ale rozhodující stav k datu narození dítěte. Pokud jste měla nárok na „mateřskou“ (PPM), tak máte možnost volby výše/délky RP.

Co se týká případné „mateřské“ na druhé dítě, tak pokud budete mít uzavřenu novou pracovní smlouvu, tak byste měla mít nárok i na peněžitou pomoc na druhé dítě.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství je podmíněn tím, že jste zaměstnána (resp. přesněji se jedná o účast na nemocenském pojištění). Pokud by vám nyní skončil pracovní poměr a po zbytek doby, kdy budete na „rodičovské“ byste byla nezaměstnaná, tak by pak nárok na PPM nebyl.

Pokud ale nyní uzavřete novou pracovní smlouvu tak budete mít určitě nárok na PPM. A je v zásadě jedno jestli byste na druhou mateřskou nastupovala již během rodičovské nebo až někdy po jejím skončení. Nárok na PPM máte, pokud jste měla v posledních dvou letech účast na nemocenském pojištění (trvala vám pracovní smlouva) nejméně 270 kalendářních dní a současně pokud jste v době zahájení „mateřské“ zaměstnána nebo pokud jste v ochranné lhůtě (ta je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání).

Co se týká výše PPM na druhé dítě, tak tam bude záležet na tom, jestli byste druhou mateřskou zahajovala během čerpání RP, nebo jestli byste případně po skončení rodičovské nějakou dobu pracovala.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výživné na zletilého syna při přerušení studia

-

Dobrý den, Mám dotaz jak je to s výživným na syna, je mu devatenáct v loňském roce odešel ze školy. Je evidován na úřadě práce, ale stálou práci nemá. Chtěl by letos v září na školu opětovně nastoupit a dodělat si maturitu. Jak je to s mou vyživovací povinností po dobu, co není na denním […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM u druhého dítěte při zkráceném úvazku

-

Dobrý den, měla bych dotaz, jelikož z práce i ČSSZ mi dali jiné odpovědi. Jsem na rodičovské dovolené, dítě je dvouleté. Od jejich 7 měsíců jsem se vrátila do práce na částečný úvazek 0.2 formou dodatku k původní smlouvě. Nyní uvažujeme nad druhým dítětem, ale nevím, jak je to s PPM. Nyní mám samozřejmě plat […]

Zobrazit odpověď

Neschopenka a PPM a skončení rodičovské

-

Dobrý den, v červnu 2023 jsem vyčerpala rodičovský příspěvek na první dítko a rodičovská dovolená stále běží (v zaměstnání jsem nahlásila do 3 let věku 19. 5. 2024), ale pátrala jsem, když tedy jsem si oficiálně vyčerpala rodičovský příspěvek, jak mám postupovat dál. Na pojišťovně jsem se ptala, že se mám obrátit na svého zaměstnavatele. […]

Zobrazit odpověď

Péče o děti do 15 let – kolik si mohu přivydělat na DPP nebo DPČ?

-

Dobrý den, manželka je nahlášena na péči o dítě a teď řešíme kolik si muže v roce 2024 přivydělat na DPP a DPČ. Je to stejné jako u stejné otázky z roku 2022. Děkuji

Zobrazit odpověď