Zvýšení rodičáku když ho mám na 4 roky

Dobrý den, prosím o radu.

Jsem na rodičáku, synovi jsou tři roky a jsem znovu těhotná. Rodičák mam na čtyři roky.

Je možnost teď dobu rodičáku zkrátit a zvýšit tím částku rodičovského příspěvku?

Děkuji moc za odpověď

Dotaz poslal/a: Martina B, 20.03.2018 10:07
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 21.03.2018 18:59 napsal/a:

Dobrý den,

Pro možnost volby výše/délky rodičovského příspěvku je podstatné to, jestli jste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), resp. jestli u vás bylo možné stanovit vyměřovací základ pro nemocenské dávky.

Každopádně, až do konce roku 2017 platilo, že pokud jste neměla nárok na PPM, pak jste si ani nemohla vybírat délku/výši rodičovského příspěvku a dostávala jste „automaticky“ rodičovský příspěvek na 4 roky, tj. prvních 9 měsíců 7600 Kč, a následně do 4 roků dítěte 3800 Kč.

Od 1. 1. 2018 ale začala platit novela zákona, která poměrně výrazně mění podmínky pro možnost zvolit si délku/výši rodičovského příspěvku. Nově tedy nyní máte možnost volby, i když jste neměla nárok na PPM. I v tomto případ si můžete zvolit jinou variantu RP než je ta na 4 roky, pořád zde ale jsou určitá omezení.

Viz zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb., paragraf 30:

(3) Rodič volí výši rodičovského příspěvku do částky 

a) nepřevyšující 7600 Kč měsíčně,

b) převyšující 7600 Kč měsíčně, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 7600 Kč, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně. V případě, že u každého z rodičů lze stanovit ke dni narození dítěte uvedený denní vyměřovací základ, vychází se při stanovení výše rodičovského příspěvku z toho denního vyměřovacího základu, který je vyšší, nebo

c) 1,5násobku částek uvedených v písmenu a) nebo b) v případě péče o vícerčata, nejvýše však do výše 1,5násobku 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně.

Pokud u vás není možné k datu narození dítěte stanovit výše uvedený vyměřovací základ, pak si můžete volit výši RP do částky 7600 Kč (toto v ještě v roce 2017 možné nebylo).

Můžete se tedy nyní obrátit na Úřad práce a tam si podat žádost o zvýšení výplaty rodičovského příspěvku až na částku 7600 Kč měsíčně (nebo menší, podle toho, jak velká nevyčerpaná částka RP vám zůstává, a jak dlouho ho chcete ještě vyplácet).

To, že jste před tím měla variantu na 4 roky ničemu nevadí. Změna výše/délky RP se řídí podle aktuálně platného znění zákona.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP

-

Dobrý den, jsem na rodičovské, která bude 22. 11. 2023 končit. Má pozice u zaměstnavatele byla zrušena v rámci hromadného propouštění, a údajně mě čeká výpověď s odstupným k 22. 11. 2023. Teď mám pracovní nabídku, která by ale byla od 10/23. Je možné nabídku (na HPP) přijmout a zároveň být do konce RD zaměstnaná i […]

Zobrazit odpověď

Nárok na RP a celodenní pobyt staršího dítěte v MŠ

-

Dobrý den, jsem aktuálně na mateřské s druhým dítětem a starší tříletá dcera nastoupila do školky. Brzy přejdu na rodičovskou a požádám si o rodičovský příspěvek. Je nutné, aby starší dcera chodila, že školky po obědě domů, když budu s miminkem doma? Slyšela jsem, že pokud by byla ve školce celý den, přišla bych o […]

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]

Zobrazit odpověď

Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mám dotaz. Jsem na rodičovské dovolené do dubna 2024 a zároveň vedena u zaměstnavatele (HPP), u kterého jsem pracovala, než jsem odešla na mateřskou dovolenou. Stále jsem u něho tedy vedena a byla mi nabídnuta práce na HPP u jiného zaměstnavatele. Můj dotaz zní: Musím u předchozího zaměstnavatele dát výpověď/ukončit pracovní poměr, abych […]

Zobrazit odpověď