Neschopenka a skončení pracovního poměru na dobu určitou

Dobrý den,

Na zaměstnance v pracovním poměru se vztahuje ochrana, kdy jim zaměstnavatel v této době nemůže dát „standardní“ výpověď (důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele v době pracovní neschopnosti jsou poměrně striktně omezené a týkají se specifických situací, jako je například zánik zaměstnavatele, nebo jeho části apod.). Tato ochrana se ale nevztahuje na možnost ukončení pracovního poměru během neschopenky ze strany zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou, nebo právě situace, kdy je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, kdy smlouva zaniká k datu, který v ní byl dojednán.

Ukončením pracovního poměru na dobu určitou, během pracovní neschopnosti, se pro vás ale bezprostředně nic nemění. Pokud i nadále vaše pracovní neschopnost trvá, máte i nadále nárok na nemocenské dávky ve stejné výši jako doposud, a to až do konce pracovní neschopnosti, nebo do vyčerpání podpůrčí doby (standardně to bývá 380 dní od zahájení pracovní neschopnosti).

Ve vztahu k zaměstnavateli se také nic nemění. I po skončení pracovního poměru, až do konce pracovní neschopnosti, budete předávat tzv. „lístek na peníze“ svému bývalému zaměstnavateli. Tedy, i když váš pracovní poměr na dobu určitou skončí, i nadále budete řešit nemocenské dávky se svým původním zaměstnavatelem, tak jako v době trvání pracovního poměru.

Ukončením pracovního poměru se pro vás tedy nic nemění, až do konce trvání pracovní neschopnosti. Po skončení pracovní neschopnosti, pokud byste ihned nenastupovala do nového zaměstnání, pak byste měla zajít na úřad práce, kde by vám pak vznikal případně nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud pro to splňujete podmínky).