Nárok na nemocenské dávky – výpověď ve zkušební době v 1. den nemoci?

Dobrý den,

Během pracovní neschopnosti (ve zkušební době), s vámi nesmí zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, během prvních 14 dní vaší neschopenky.

Pokud jste v pracovní neschopnosti, pak určitě nehrozí, že by s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr hned v 1 den neschopenky.

Ve zkušební době, obvykle nedostáváte výpověď, ale pracovní poměr se ukončuje zrušením pracovního poměru ve zkušební době – viz paragraf 66, Zákoník práce:

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Jste-li zatím v zaměstnání ve zkušební době, pak vám zaměstnavatel může ukončit zaměstnání, až po uplynutí prvních 14 dní neschopenky. Od 15 dne na neschopence, už může být zaměstnání ukončeno bez dalších omezení.

Prvních 14 dní vám nemocenskou platí zaměstnavatel. Jedná se o náhradu mzdy za nemoc. Máte nárok na 60% z průměrného výdělku.

Následně – i po skončení zaměstnání – máte nárok na nemocenské dávky. Na ty je nárok od 15 dne na neschopence. Nejprve je to 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu (vypočítá se z hrubé mzdy). A pak je to případně i více (od 31 dne je to 66% a od 61 dne je to 72%).

Na nemocenské dávky je nárok, i když vám zaměstnání skončilo – zde je podstatné pouze to, že pracovní neschopnost začala ještě během zaměstnání. Tj. i nadále byste mohla být na neschopence a dostávala byste nemocenskou.