Druhé těhotenství – mám na něco nárok?

Dobrý den,

Jestliže jste nyní bez zaměstnání (pracovní poměr na dobu určitou vám skončil již před delší dobou), tak momentálně nesplňujete žádnou z podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Abyste případně mohla mít nárok na PPM i u druhého dítěte, tak byste musela nastoupit do nějakého zaměstnání (nebo začít podnikat jako OSVČ a platit si nemocenské pojištění).

A ještě před nástupem na druhou PPM (což je 8 až 6 týdnů před porodem), byste musela získat alespoň 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění – technicky by tedy bylo nutné nejprve nastoupit do práce, až poté, za cca 2 měsíce otěhotnět.

Bude-li až do dalšího porodu bez zaměstnání, pak opravdu nebude nárok na peněžitou pomoc v mateřství a budete mít nárok až na rodičovský příspěvek (což je nyní 350 000 Kč) – nárok bude ihned po narození druhého dítěte.

Aktuálně můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. I když vám poslední zaměstnání skončilo již před delší dobou, tak se vám následná péče o dítě, počítá jako náhradní doba zaměstnání. Splňujete tedy podmínku „minimální odpracované“ doby pro nárok na podporu.

Předpokladem pro nárok na podporu, je ale evidence na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání se vším, co s tím souvisí. Tj. musela byste si aktivně hledat nové zaměstnání, chodit na pravidelné schůzky, a případně i přijmout zaměstnání, které by vám zprostředkoval úřad práce.

Podpora v nezaměstnanosti (po rodičovské), v případě že na ni vzniká nárok započítáním náhradní doby, je jenom poměrně nízká.

Vypočítá se z průměrné mzdy a v roce 2024 to vychází na 6 365 Kč první dva měsíce, 5 092 Kč další dva měsíce a 4 667 Kč poslední měsíc (předpokládám, že je vám méně než 50 roků a na podporu tedy máte nárok maximálně 5 měsíců).

Jinak můžete mít nárok jenom na „běžné“ sociální dávky, jako jsou přídavky na dítě, přídavky na bydlení nebo případně i dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení).

U těchto sociálních dávek, záleží na celkovém příjmu domácnosti (u dávek hmotné nouze pak i na celkové sociální/ekonomické situaci).

Pokud byste ještě před porodem (alespoň na krátkou dobu), nastoupila do nějakého zaměstnání, pak byste mohla mít nárok na nemocenské dávky.

Účast na nemocenském pojištění vzniká hned od prvního dne v novém zaměstnání (po zahájení výkonu práce).

Takže kdybyste našla nějakou práci (kde by vám vznikala účast na NP – nesměla by to tedy být například jenom DPP s příjmem do 10 000 Kč), tak byste mohla třeba už po dvou týdnech (nebo kdykoliv během zkušební doby), jít na neschopenku (např. z důvodu rizikového těhotenství), a měla byste nárok na standardních nemocenskou (výpočet by se odvíjel od průměrného/pravděpodobného výdělku, podle délky zaměstnání). Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení zaměstnání.

Pokud byste byla zaměstnaná v období před porodem, tak je případně nárok na nemocenské dávky v souvislosti s porodem (6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu).

Při nástupu do zaměstnání, nemáte povinnost zaměstnavateli hlásit, že jste těhotná nebo že plánujete další těhotenství (na to se vás zaměstnavatel při pohovoru ani nesmí ptát).