Ošetřovné na manžela, pokud jsem na RD

Dobrý den,

Během rodičovské dovolené, vám nevzniká nárok na žádnou z dávek nemocenské pojištění. Platí to jak pro krátkodobé ošetřovné (maximálně 9 dní), tak i pro dlouhodobé ošetřovné (maximálně 90 dní). A platí to i pro nemocenskou (nemocenské dávky).

Všechny dávky, které jsou vypláceny na základě nemocenského pojištění, slouží jako určitá kompenzace za mzdu, kterou nedostáváte v době, kdy jste doma na neschopence, nebo když zůstanete doma (a nemůžete tedy vykonávat práci), abyste pečovala o dítě, manžela nebo nějakou jinou osobu.

Během rodičovské dovolené, ale v zaměstnání nedostáváte žádnou mzdu, takže vám pak logicky ani nepřísluší žádná kompenzace (o nic nepřicházíte). A současně ani případná péče o manžela není důvodem, který by vám bránil ve výkonu práce v zaměstnání (protože jste doma na rodičovské a v zaměstnání nyní stejně nepracujete).

Podobné by to bylo i v situaci, kdy by to nebyla rodičovská dovolená, ale když byste v zaměstnání měla neplacené volno. Opět by nebyl nárok ani na ošetřovné, ani na nemocenskou.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 28, odstavec 5:

(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ustanovení věty první neplatí v případě, kdy pojištěnka nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, v případě, kdy pojištěnec byl uznán dočasně práce neschopným podle § 57 odst. 1 písm. e) a f) a v případě pracovního nebo služebního volna poskytnutého z důvodů ošetřování nebo péče uvedených v § 39 odst. 1 písm. a) nebo b).

A dále viz paragraf 39, odstavec 1:

(1) Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu

A dále viz paragraf 41e, odstavec 5:

(5) Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud potřeba dlouhodobé péče vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Dlouhodobé ošetřovné se dále nevyplácí za dny pracovního klidu v kalendářním týdnu, pokud zaměstnanci v tomto kalendářním týdnu nevznikl nárok na výplatu dlouhodobého ošetřovného alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro zaměstnance pracovním dnem v kalendářním týdnu a v němž potřeba dlouhodobé péče trvala.

Na dlouhodobé ošetřovné, byste mohla mít nárok v případě, že byste se v zaměstnání domluvila na ukončení rodičovské dovolené (rodičovskou dovolenou máte v zaměstnání zřejmě nahlášenou do 3 roků dítěte; je ale možné se domluvit na předčasném ukončení, pokud by s tím zaměstnavatel souhlasil).

Po skončení rodičovské dovolené, máte ihned nárok jak na nemocenskou (náhradu mzdy za nemoc, nebo nemocenské dávky), tak i na ošetřovné (krátkodobé i dlouhodobé). Tj. je možné jeden den ukončit rodičovskou dovolenou, a druhý den jít na neschopenku nebo mít nárok na ošetřovné.

U krátkodobého ošetřovného je to ale maximálně 9 dní.

U dlouhodobého ošetřovného to může být až 90 dní, předpokladem je ale hospitalizace manžela alespoň 4 dny v nemocnici, a následná potřeba péče alespoň po dobu 30 dní (příslušné potvrzení, které je potřebné pro uplatnění nároku na dlouhodobé OČR, vystavuje lékař v nemocnici, kde bude manžel hospitalizován).