Brigáda při mateřské na DPP/DPČ u jiné firmy

Dobrý den,

Během samotné mateřské dovolené, obvykle zůstáváte stále zaměstnaná u původního zaměstnavatele, a máte pouze specifickou formu neplaceného volna (mateřskou dovolenou).

Z titulu samotné mateřské dovolené, nevyplývají žádná omezení, pro možnost práce u jiného zaměstnavatele, nebo pro možnost podnikání, apod.

Platí zde jen obecná omezení stanovená zákoníkem práce, kdy výkon pracovní činnosti pro jinou firmu, která má stejný předmět činnosti, jako vaše současná firma, podléhá schválení u stávajícího zaměstnavatele.

Viz paragraf 304, souhlas není potřeba pro pedagogickou, uměleckou nebo literární činnost, nebo ani při odlišné činnosti nového zaměstnavatele.

Omezení pro možnost práce, jsou spojena s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství (peněžitá dávka vyplácena ČSSZ na základě nemocenského pojištění po dobu 28 nebo 37 týdnů).

Během doby, kdy je vyplácena PPM, nesmíte vykonávat pracovní činnost, na jejímž základě vznikl nárok na tuto dávku.

Viz paragraf 16, zákon o nemocenském pojištění (uvádím jenom relevantní část):

§ 16

Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou 

a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

b) mu náleží podle zvláštních právních předpisů ze zaměstnání, z něhož tyto dávky náleží, nadále započitatelný příjem s výjimkou služebního příspěvku na bydlení poskytovaného podle zákona o vojácích z povolání,

Bude-li vám vznikat nárok na PPM, pouze na základě stávajícího zaměstnání na poloviční úvazek, pak v tomto zaměstnání nesmíte pracovat (nesmíte mít žádný příjem na základě tohoto pracovního poměru).

Nesmíte tedy pracovat pro stávajícího zaměstnavatele (ani na DPP nebo DPČ, pokud by se mělo jednat o stejnou pracovní činnost).

Můžete ale vykonávat libovolné jiné zaměstnání (nebo teoreticky i jinou pracovní činnost  na DPP/DPČ pro stejného zaměstnavatele) nebo podnikat jako OSVČ.

Během pobírání PPM, je to navíc jiné, než když dostáváte nemocenskou během neschopenky (tam platí stejné omezení). Neomezují vás žádné vycházky, nebo povinnost dodržovat nějaký léčebný režim.

V případě, že budete schopná pracovat i během období těsně před porodem nebo po porodu, až se vám narodí miminko, tak je to možné.

Po skončení mateřské dovolené (prvních 28 týdnů), následuje rodičovská dovolená, a nárok na rodičovský příspěvek. Tam už skoro žádná omezení nejsou – je možné pracovat bez omezení, výše příjmu nehraje roli, musí být pouze zajištěna celodenní péče o dítě (což ale může být i formou, že o dítě pečuje babička, chůva, apod.).