Nemocenská a ukončení pracovního poměru – mám jít na Úřad práce?

Dobrý den,

Pokud jste během pracovní neschopnosti ukončila pracovní poměr dohodou, tak se pro vás aktuálně nic nemění.

Vaše neschopenka bude pokračovat dále (dokud ji neukončí lékař) a dále byste měla mít nárok i na nemocenské dávky.

Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je neschopenka zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 dní od ukončení pracovního poměru.

Je zde pouze jedna výjimka, která se týká náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Ta je vyplácena během prvních 14 dní neschopenky. Na náhradu mzdy už není nárok, po skončení zaměstnání.

Pokud jste ale v pracovní neschopnosti již déle než 2 týdny, tak už dostáváte nemocenské dávky. A ty jsou vypláceny dále i poté, co vám skončilo zaměstnání.

Na nemocenskou může být nárok až 380 dní od začátku neschopenky (nebo je případně možné žádat i o prodloužení).

Během neschopenky nemá smysl chodit na Úřad práce, protože by vás nemohli zařadit do evidence jako uchazeče o zaměstnání – viz paragraf 25, zákon o zaměstnanosti, odstavec 2:

(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou 

a) je uznána dočasně neschopnou práce,

Na Úřad práce, byste tedy měla jít až poté, co vám bude ukončena neschopenka (o ukončení neschopenky rozhoduje váš lékař, na základě vašeho zdravotního stavu). Pak je vhodné jít na Úřad práce do 3 pracovních dní.

Po skončení neschopenky, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (pracovní neschopnost po skončení zaměstnání, se pro nárok na podporu, počítá jako náhradní doba zaměstnání).

V závislosti na tom, jak dlouho budete na neschopence, se podpora bude počítat z průměrného výdělku v posledním zaměstnání nebo z průměrné mzdy v ČR (pak je ale podpora dosti nízká).

Během neschopenky, za vás platí zdravotní pojištění stát. A pracovní neschopnost po skončení zaměstnání, se vám počítá i jako náhradní doba důchodového pojištění.