Těhotenství a práce v zahraničí

Dobrý den,

Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, obecně platí, že na ni máte nárok, pokud splňujte podmínku minimální „odpracované“ doby (účast na důchodovém pojištění) v rozsahu 12 měsíců v posledních 2 letech. To byste podle toho, co píšete, měla už jen tím, že jste před pobytem v zahraničí pracovala v ČR (resp. bude zde záležet na konkrétních datech, kdy podáváte žádost a kdy jste zahajovala / ukončovala pracovní poměry).

Dále pak také záleží na tom, jestli se jednalo o práci v některé ze zemí EU, nebo to byla země mimo EU. Je zde třeba také možnost požádat si o podporu v nezaměstnanosti v zemi kde jste pracovala podle tamních předpisů a tu si pak nechat „převést“ na český Úřad práce (týká se zemí EU).

Bez dalších informací vám tedy asi více neporadím – zajděte na Úřad práce, kde vám určitě řeknou, jak je to ve vašem konkrétním případě, a jaké případně potřebujete dodat dokumenty.

Druhá otázka je pak, jak to bude s vaším nárokem na PPM (peněžitou pomoc v mateřství). Jako těhotná můžete mít 6 – 8 týdnů nárok na zahájení čerpání PPM. U té je ale podmínka, že v posledních 2 letech (před podáním žádosti) musíte být nejméně 270 kalendářních dní účastníkem nemocenského pojištění. A současně, že v době kdy o ni žádáte (6-8 týdnů před porodem) musíte být stále zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě.

Pokud byste tedy byla nezaměstnaná (ať už s nárokem na podporu v nezaměstnanosti nebo ne), pak byste podle všeho na PPM nárok neměla (v době kdy jste nezaměstnaná, v evidenci UP, za vás stát hradí jenom zdravotní pojištění, nemocenské neplatí).

A měla byste tedy pak nárok až na rodičovský příspěvek – k datu narození dítěte.