Mateřská dovolená na druhé dítě a rizikové těhotenství

Dobrý den,

Pokud máte v zaměstnání uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, pak jste stále zaměstnaná. To znamená, že po skončení rodičovské dovolené si necháte od svého lékaře/lékařky vystavit neschopenku a tu pak jen odevzdáte svému zaměstnavateli.

Na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti mít nárok budete (tím, že jste pořád brána jako zaměstnanec, tak jste i účastníkem nemocenského pojištění). V tomto případě by se pak výše nemocenských dávek odvíjela od vašeho příjmu před rodičovskou/mateřskou. Doba, kdy jste byla na rodičovské a mateřské dovolené, spadá z pohledu výpočtu nemocenských dávek mezi vyloučené dny.

V příslušné době před porodem (6 – 8 týdnů), ukončíte pracovní neschopnost a necháte si vystavit podklady pro uplatnění nároku na PPM. V zaměstnání oznámíte zahájení mateřské dovolené na druhé dítě.

Výše „mateřské“ přesněji PPM by v tomto případě měla být stejná, resp. bude se odvíjet od stejného vyměřovacího základu, jako peněžitá pomoc v mateřství, kterou jste dostávala u prvního dítěte.

Po skončení mateřské dovolené – délka je 28 týdnů, takže vzhledem k zahájení již před porodem to není přesně 6 měsíců po porodu, ale spíše 5 až 5,5 měsíce – byste si měla uplatnit nárok na řádnou dovolenou u svého zaměstnavatele a poté zahájit rodičovskou dovolenou.

Tím, že jste byla po celou dobu předchozí mateřské/rodičovské dovolené zaměstnána, splňujete všechny potřebné podmínky pro nárok na PPM i pro možnost volby výše RP.