DPP – nemocenská a následně mateřská

Dobrý den,

Při výkonu práce formou DPP (dohoda o provedení práce) vám účast na nemocenském pojištění vzniká jen v těch měsících, kdy je příjem vyšší než 10 000 Kč. Za daný měsíc, kdy je tento příjem vyšší, jste nemocensky pojištěna, a z toho pak vyplývá nárok i na nemocenské dávky – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

§ 7a Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

(1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10000 Kč.

(2) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován zaměstnavatelem započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši uvedené v odstavci 1; ustanovení § 7 odst. 3 platí zde obdobně.

(3) Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku uvedenou v odstavci 1; zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.

Pokud tedy v měsíci, kdy vám během výkonu práce na DPP vzniklo nemocenské pojištění, zahájíte pracovní neschopnost, pak máte nárok i na nemocenské dávky, a to po celou dobu trvání pracovní neschopnosti.

Pokud ale v době zahájení mateřské (PPM, peněžitá pomoc v mateřství) nebudete zaměstnána, budete v pracovní neschopnosti, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění a nárok na mateřskou by vám nevznikal. V tomto případě by vám vznikal pouze v případě, že byste v tomto měsíci vykonávala činnost na DPP, resp. měla příslušně vysoký příjem, který by zakládal účast na nemocenském pojištění.

Je ale otázka, kdy vlastně skončilo vaše poslední zaměstnání? Pokud jste byla těhotná již v době ukončení posledního zaměstnání, pak po jeho skončení běží ochranná doba, která je až 180 dní. Pokud by byla PPM zahájena během ochranné doby, pak vám nárok na PPM vznikne, i když budete nezaměstnaná. Ochranná doba plyne ale pouze ze zaměstnání, z DPP ochranná doba nevzniká.