Nemocenská před mateřskou a nevybraná dovolená

Dobrý den,

V souvislosti s mateřskou dovolenou či pracovní neschopností z důvodu rizikového těhotenství, se váš nárok na čerpání řádné dovolené nijak nekrátí.

Většina žen řeší tuto situaci tak, že nejprve jsou v pracovní neschopnosti, poté jsou na mateřské dovolené a čerpají peněžitou pomoc v mateřství. Po skončení MD vyčerpají řádnou dovolenou a následně zahajují rodičovskou dovolenou a čerpání rodičovského příspěvku.

Tento postup ve Vašem případě ale není možný, protože Vaše zaměstnání v době skončení mateřské dovolené (ukončení čerpání PPM) již zanikne.

Nemusíte se ale bát, že byste o svoji dovolenou přišla. Zde platí obecné ustanovení zákoníku práce – konkrétně se jedná o paragraf 222:

§ 222

(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.

Na náhradu mzdy, za nevyčerpanou dovolenou tak máte nárok bez ohledu na to, jestli je pracovní poměr ukončen výpovědí nebo tím, že zanikne z důvodu práce na dobu určitou. Pokud budete v pracovní neschopnosti a následně na mateřské dovolené, tak nemáte možnost vyčerpat řádnou dovolenou před koncem pracovního poměru, a zaměstnavatel vám tedy musí dovolenou při konci pracovního poměru proplatit.

Mohla byste sice vyčerpat dovolenou ještě před tím, než nastoupíte na nemocenskou, ale osobně si myslím, že pro vás bude finančně výhodnější nechat si nevyčerpanou dovolenou proplatit od zaměstnavatele.

Myslím, že nemusíte mít obavy, že by vám zaměstnavatel dovolenou nechtěl proplatit. Zákon mu nedává jinou možnost. Pokud by vám dovolenou neproplatil, můžete se obrátit na soud, a zákon je na vaší straně. Ale myslím, že taková situace (pokud je váš zaměstnavatel „normální, seriózní“ firma), vůbec nehrozí.