Konec RD a ukončení pracovního poměru

Dobrý den,

Pokud je pracovní poměr ukončen dle paragrafu 52 s uvedením důvodu na který se vztahuje písmeno a – c:

§ 52

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

pak je v zásadě jedno jestli se jedná o výpověď nebo dohodu. Na odstupné máte nárok v obou případech:

§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

Rozdíl bude tedy pouze v tom, na jakou podporu v nezaměstnanosti budete mít nárok. Pokud byste přistoupila na výpověď, tedy pokud byste dva měsíce po skončení rodičovské dovolené „pracovala“ (a zde je jedno jestli byste danou práci skutečně vykonávala, nebo jestli byste byla doma a jen vám „běžela“ výpověď a Vy jste reálně byla doma), pak by se výše podpory v nezaměstnanosti odvíjela z vašeho příjmu v této výpovědní době.

Pokud byste ale uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru ke dni, kdy Vám končí RD, tedy vůbec byste po skončení rodičovské dovolené nepracovala, pak není možné určit vyměřovací základ, a v takovém případě se výše podpory odvíjí od průměrné mzdy v ČR:

§ 51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo

c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.

V roce 2015 byla průměrná mzda cca 26 tisíc korun, za první dva měsíce byste tedy v takovém případě dostala přibližně 3400 Kč.

Jinak dále, zaměstnavatel Vám nemůže „jen tak“ říci, že Vám nezaplatí mzdu, na kterou máte nárok nebo odstupné.

Pokud by Vám skutečně nezaplatil, pak máte možnost jako „věřitel“ podat na daného zaměstnavatele návrh na zahájení insolvenčního řízení. Jakmile by byl podán návrh na zahájení insolvenčního řízení, tak se pak můžete obrátit na Úřad práce, který by Vám dlužnou mzdu měl vyplatit. Ale jenom mzdu, odstupné již ne. To byste pak musela vymáhat v rámci insolvenčního řízení.