Proplacení dovolené po mateřské dovolené a smlouva na dobu určitou
Dobrý den,
mám dotaz ohledně toho, zda budu mít nárok na proplacení dovolené od zaměstnavatele mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, pokud mám se zaměstnavatelem smlouvu na dobu určitou.
Pracovní smlouvu mám do 31. 12. 2016 a na mateřskou nastupuji 13. 2. 2017. Budu mít i tak nárok na proplacení roční dovolené za rok 2017?
Je tu ještě varianta, že by mi zaměstnavatel smlouvu prodloužil alespoň do data nástupu na mateřskou, tedy do 12. 2. 2017. V tomto případě by nárok na proplacení roční dovolené mezi mateřskou a rodičovskou vznikl?
Předem děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
Nárok na řádnou dovolenou, resp. její proplacení určitě máte i při pracovní smlouvě na dobu určitou. Jen trochu nerozumím vašemu dotazu. Píšete, že vaše pracovní smlouva končí k 31. 12. 2016. Zároveň se ale ptáte na dovolenou za rok 2017? V roce 2017 již nebudete zaměstnána, tedy vám nárok na řádnou dovolenou nevzniká. Máte ale pochopitelně nárok na čerpání/proplacení řádné dovolené za rok 2016.
Platí, že zaměstnavatel vám měl umožnit čerpání dovolené v průběhu roku, tak abyste byla schopna vyčerpat svou řádnou dovolenou do konce daného roku. S tím, že navíc máte nárok na čerpání dovolené v rozsahu nejméně 2 týdny v celku, v průběhu roku.
Pouze v případě, že čerpání dovolené brání nějaké vážné důvody na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, může dojít k tomu, že řádná dovolená není vyčerpána v průběhu roku. V takovém případě se nevyčerpaná dovolená převádí do dalšího roku.
V případě, že není vyčerpána řádná dovolená, a dojde k ukončení pracovního poměru, tak máte nárok na proplacení nevyčerpané části řádné dovolené. Tedy, pokud vám končí pracovní poměr na dobu určitou, ta by vám měl zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou společně s poslední výplatou.
Opravdu tedy nevím, proč přesně řešíte prodlužování pracovní smlouvy i na rok 2017? Pokud jde o to, že jste třeba nyní v pracovní neschopnosti, tak to váš nárok na proplacení dovolené při ukončení pracovní smlouvy nijak nesnižuje. Zkuste případně svůj dotaz upřesnit.
Zařazeno v: Kdy musí zaměstnavatel proplatit dovolenou?, Mateřská a práce na dobu určitou, Nárok na paragraf práce na dobu určitou, Nárok na proplacení dovolené, Nemocenská a práce na dobu určitou, Počítá se pro porodné i proplacení dovolené?, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Pracovní poměr na dobu neurčitou, Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Půjčky od soukromých osob na směnku. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Půjčka na vyplacení exekuce. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.