Těhotenství a výpověď ve zkušební době – co dělat dál?

Dobrý den,

Pokud byla vaše snacha ještě ve zkušební době, pak s největší pravděpodobností nedostala výpověď, ale jednalo se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To je možné i bez uvedení důvodu (platí jiné podmínky, než pro klasickou výpověď).

Ve zkušební době je možné ukončení zaměstnání, i když je žena těhotná (nesmí to ale být hlavní důvod pro zrušení pracovního poměru).

Aby měla vaše snacha nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak by měla nastoupit do nějakého dalšího zaměstnání.

Pro nárok na PPM musí být splněny následující podmínky:

• Začátek mateřské je 8 až 6 týdnů před termínem porodu
• V té době musí být zaměstnaná (pokud bude na neschopence, tak to nevadí, podstatný je aktivní pracovní poměr)
• Nebo musí být v ochranné době – ochranná doba jí běží po skončení zaměstnání, ve kterém už byla těhotná – může to být až 180 dní, pokud ale toto zaměstnání trvalo kratší dobu, tak je i ochranná doba kratší
• Musí být splněna podmínka 270 kalendářní dní v zaměstnání za poslední 2 roky

Záleží tedy i na tom, zda do období předchozích 24 měsíců před nástupem na PPM bude spadat dostatečný počet dní v zaměstnání (počítají se všechna předchozí zaměstnání).

Druhou možností by mohlo být to, že pokud je to zatím do 7 dní od ukončení posledního pracovního poměru, tak by si ještě mohla nechat vystavit neschopenku pro rizikové těhotenství, a být až do porodu v pracovní neschopnosti.

Neschopenka může začít i po skončení zaměstnání – maximálně ale do 7 kalendářích dní (jinak už není nárok na nemocenské dávky).

Pří neschopence do 7 dní od skončení práce, bude nárok na nemocenské dávky (ale až od 15 dne, prvních 14 dní po skončení zaměstnání na nemocenskou není nárok). A mohla by mít nárok i na mateřskou (od 1. 1. 2024 se mírně změnily podmínky pro nárok na PPM)

Pouze ale za předpokladu, že by byla až do termínu nástupu na neschopence s nárokem na nemocenské dávky, a současně že by splňovala podmínku minimálních 270 dní za poslední dva roky.

Mohou zde ale být i nějaké další možnosti – pokud například někdy v nedávné době ukončila studium, nebo pokud jsou zde i jiné faktory, které neznám.

Berte to spíše jako obecnou informaci – záleží na tom, kdy konkrétně začalo těhotenství, kdy bude termín porodu, jak to je přesně s předchozími zaměstnáními. Od toho se pak odvíjí i ochranná doba, splnění podmínky 270 dní, atd.