Mateřská u druhého dítěte po smlouvě na dobu určitou

Dobrý den,

Hlavní problém, proč na internetu nacházíte odlišné informace, spočívá v záměně rodičovské dovolené za situaci, kdy jste nezaměstnaná a pobíráte rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená – v tom pravém slova smyslu (jak ji definují zákony) je situace, kdy jste zaměstnaná, a v zaměstnání máte tuto dovolenou. V takovém případě, jste po celou dobu rodičovské dovolené zaměstnancem (a z toho pak vyplývá i následný nárok na PPM).

Pokud jste ale v zaměstnání měla pracovní poměr na dobu určitou, tak ve chvíli, kdy vám skončila smlouva, vám skončila i rodičovská dovolená (nebo mateřská dovolená, podle toho, kdy přesně pracovní poměr skončil).

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, je podstatná účast na nemocenském pojištění.

Jako zaměstnanec, se účastníkem nemocenského pojištění stáváte v první den při nástupu do zaměstnání (při zahájení výkonu práce). A účast na nemocenském pojištění trvá až do skončení zaměstnání.

Pro nárok na PPM, se vám počítají všechny kalendářní dny, kdy jste byla zaměstnaná – tedy i včetně mateřské dovolené, rodičovské dovolené, nebo i případně dny na neschopence, nebo když v zaměstnání čerpáte řádnou dovolenou, atd.

Po skončení zaměstnání, vám ale zanikla účast na nemocenském pojištění. To, že dále pobíráte rodičovský příspěvek (a stát za vás platí zdravotní pojištění), pro nárok na PPM nemá žádný význam.

Pobírání rodičovského příspěvku a nárok na PPM, spolu nijak nesouvisí.

Po skončení zaměstnání, můžete mít nárok na PPM pouze v případě, že jste v ochranné době. To byste ale musela být těhotná už při ukončení smlouvy (pak je ochranná doba až 180 dní). Nárok může být i při neschopence (po skončení zaměstnání, pokud je nárok na nemocenské dávky).

Abyste nyní mohla mít nárok na PPM i u druhého dítěte, tak byste musela nastoupit do nějakého dalšího zaměstnání.

Musela by být splněna podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění (zde se mohou případně započítat i předchozí zaměstnání, pokud spadají do období 2 roků, před termínem nástupu na PPM). A musely by být splněny i všechny další podmínky pro nárok na mateřskou.

Na rodičovský příspěvek, můžete mít nárok dále i v případě, že byte nastoupila do nějakého zaměstnání. Zde není žádné omezení – na rodičovský příspěvek je nárok i během práce na HPP (nebo na zkrácený úvazek nebo na dohodu DPČ nebo DPP).

Pokud by vám u druhého dítěte nevznikal nárok na PPM, tak budete mít určitě nárok na další rodičovský příspěvek. PPM na druhé dítě, by případně mohl čerpat i otec dítěte – ale to už je úplně jiná kapitola, do které se nyní nebudu pouštět.