Nástup na RD z práce bez nároku na PPM
Dobrý den,
jsem těhotná a pracuji na DPP s výdělkem do 10 000 Kč, nemám tedy nárok na PPM. Chtěla bych se zeptat, kdy se v takové chvíli odchází ze zaměstnání na „mateřskou dovolenou“ (nevím, jak to nazvat, když na ni vlastně nepůjdu).
Blíží se mi termín 8 týdnů do porodu, ale zaměstnavatel mě nechce pustit. Jako jediné řešení nabízí ukončení DPP.
Povaha práce však umožňuje pracovat i během RD, takže dohodu ukončit nechci, příjem potřebuji, ale zároveň se nyní před porodem cítím spíše na odpočinek než na práci.
Jak tuto situaci vyřešit?
Odpověď:
Dobrý den,
Pokud pracujete na DPP (dohoda o provedení práce) a váš příjem je nižší než 10000 Kč měsíčně, pak za vás zaměstnavatel neodvádí pojištění - zdravotní, sociální a také ani nemocenské pojištění. Z toho důvodu vám pak nevzniká nárok na PPM, jak sama uvádíte. U nároku na PPM je podstatná právě účast na nemocenském pojištění.
V takovém případě pak máte možnost buď pracovat až „do porodu“ nebo se se zaměstnavatelem nějak domluvit. V případě, že chcete danou práci vykonávat i následně, během péče o dítě, pak je asi nejlepší pokusit se se zaměstnavatelem o nějakou dohodu – přece je, jde vám především o zachování dobrého vztahu.
Jinak případně máte nárok na neschopenku – viz paragraf 57 a 59, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:
§ 57
Vznik dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,
§ 59
Ukončování dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti
h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,
Tím, že za vás ale není placeno nemocenské pojištění, by vám taková neschopenka nezakládala nárok na nemocenské dávky. Měla byste ji pouze jako jakousi „omluvenku“ pro zaměstnavatele.
Zařazeno v: Kdy mohu pracovat během rodičovské?, Mateřská a práce na DPP, Nárok na nemocenskou 6 týdnů před porodem, Nárok na PPM, Nemocenská před porodem, Nemocenská u práce na DPP, Ochranná lhůta pro nárok na PPM, Podnikání během rodičovské dovolené, Pracovní neschopnost před porodem, Z jakého příjmu se počítá nárok na PPM
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Půjčka před výplatou bez registračního poplatku. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Mikropůjčka. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.