Těhotenství a doba určitá
Dobrý den, mám na vás otázku.
S přítelkyní, budoucí manželkou, uvažujeme o založení rodiny. Přítelkyně pracuje jako učitelka, v současnosti zaměstnaná na dobu určitou. Momentálně řešíme, zda počkat, až „dostane“ dobu neurčitou, nebo ne.
Otázka je, má zaměstnavatel povinnost, při smlouvě na dobu neurčitou, držet jí místo i v případě, že budeme mít třeba 2 děti po sobě, což bychom chtěli?
Bojíme se toho, že se současnou situací na trhu a např. 2 dětmi bude těžko hledat práci v učitelství, až rodičovská dovolená skončí.
Toto je v podstatě jediný důvod, který nám momentálně v založení rodiny brání.
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
V souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou platí určitá ochrana. Ta zahrnuje jednak zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, dále pak zákaz výpovědi během mateřské nebo rodičovské dovolené (ten se vztahuje jak na ženu, tak i na muže, pokud by čerpal příslušnou dovolenou). Tato ochrana sice platí i během pracovní smlouvy na dobu určitou (ani při ní ve výše uvedených případech nemůže být dána výpověď). Na druhou stranu ale zaměstnavatel nemá žádnou povinnost smlouvu na dobu určitou prodloužit, takže ta může zaniknout i během těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené.
Platí zde i ustanovení o zařazení na původní pozici. Zde už ale záleží na tom, jestli se jedná o návrat po mateřské dovolené nebo až po rodičovské dovolené. Pokud se jedná o návrat do zaměstnání po mateřské dovolené (prvních 28 týdnů, pokud se narodilo jedno dítě), pak má zaměstnavatel povinnost zaměstnance zařadit na stejné místo – tedy ve vašem případě pokud by přítelkyně učila nějaký konkrétní předmět v konkrétní třídě, po skončení mateřskému zaměstnavatel povinnost jí „vrátit“ toto místo.
Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnavatel také povinnost ženu zaměstnat, již zde ale není tak „přísná“ podmínka. Po skončení rodičovské stačí, když zaměstnavatel nabídne nějakou pracovní pozici, která odpovídá charakteru předchozí práce, nebo tomu co je uvedeno v pracovní smlouvě apod.
Zákon zároveň také neříká, jak dlouho musí zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené ženu zaměstnávat. Takže pokud sice jeden den ženu přijme, a druhý den jí dá výpověď pro nadbytečnost (s příslušným odstupným atd.), pak své povinnosti splnil.
To jak dlouho je žena „mimo“ nehraje roli. Je poměrně běžné, že u ženy na sebe navazuje rodičovská dovolená na první dítě a následně mateřská dovolená na druhé dítě, a poté ještě rodičovský dovolená na druhé dítě a po celou tu dobu je „zaměstnána“.
Pracovní poměr na dobu neurčitou je určitě výhodnější i z finančního hlediska. Pokud by měla smlouvu na dobu určitou, nastoupila na mateřskou/rodičovskou s prvním dítětem a během této doby pracovní poměr zanikl. Pak při narození druhého dítěte (pokud by k němu došlo třeba ještě na konci rodičovské dovolené), by už neměla nárok na mateřskou na druhé dítě, ale dostávala by jen rodičovský příspěvek.
Zařazeno v: Mateřská hned po rodičovské, Návrat do zaměstnání po skončení mateřské, Návrat do zaměstnání po skončení rodičovské, Povinnost zaměstnat ženu po rodičovské, Pracovní poměr na dobu neurčitou, Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, Těhotenství a práce na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou, Zákaz fyzicky namáhavá práce u těhotné, Zákaz výpovědi během těhotenství
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Potřebuji peníze ihned. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Úvěr na směnku. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.