Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Dobrý den, pracuji ve směnném provozu krátký a dlouhý týden. Kdykoli padne v týdnu svátek máme tam volno, tak jako normálně by mělo být, i kdyby nebyl svátek, a víkend pracujeme. A co se týče blížících Vánoc 24 práce 25 nařízená dovolená a 26 už normálně tedy práce. A to nemluvím, 2 týdny dovolené v létě, […]

Dobrý den, chtěla bych poradit v mé situaci: Od r. 2004 jsem zaměstnána na dobu neurčitou, od r. 2012 do konce tohoto roku jsem na RD s dvěma dětmi po sobě. Návrat k současnému zaměstnavateli pro mě není reálný (dojížděla bych 90 km). Tak zvažuji ukončení pracovního poměru – jakým způsobem? Musí být uvedeno, že […]

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpočtu odstupného. Momentálně jsem v pracovní neschopnosti a se zaměstnavatelem jsem domluvená, že po ukončení neschopnosti dostanu výpověď z organizačních důvodů, takže mě vzniká nárok na 3měsíce odstupného. Dočetla jsem se, že odstupné se vypočítává z průměrné mzdy za poslední čtvrtletí. Teď nevím, jestli když marodím 360dní tak jestli se […]

Dobrý den, chci se zeptat, nastoupila jsem 2.11.2015 do zaměstnání, a chtěla bych dát výpověď k 28. únoru ze strany zaměstnance. Mam 2 měsíční zkušební dobu takže bych mela skončit k 30.4.2016. Budu mít poté nárok na podporu v nezaměstnanosti? Moc dekuji za odpověď