Nárok na podporu v nezaměstnanosti při výpovědi ze strany zaměstnance?

Dobrý den,

chci se zeptat, nastoupila jsem 2.11.2015 do zaměstnání, a chtěla bych dát výpověď k 28. únoru ze strany zaměstnance.

Mam 2 měsíční zkušební dobu takže bych mela skončit k 30.4.2016. Budu mít poté nárok na podporu v nezaměstnanosti? Moc dekuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Jiřina B., 18.02.2016 11:02
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 19.02.2016 10:13 napsal/a:

Dobrý den,

Nejprve pro přesnost, v dotazu uvádíte, že máte „2 měsíční zkušební dobu“ – osobně se ale domnívám, že zde jste měla na mysli „2 měsíční výpovědní dobu“. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době by bylo něco trochu jiného, ale vzhledem k tomu, že uvádíte zahájení pracovního poměru 2. 11. 2015 a předpokládaný konec 30. 4. 2016, tak budu odpovídat tak, že jste měla na mysli výpovědní dobu.

Nejprve, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanost po skončení aktuální pracovního poměru, je nutné, abyste splňovala podmínku minimální „odpracované“ doby – tj. 12 měsíců za poslední dva roky.

Neuvádíte, zda jste před tímto zaměstnáním (které nyní máte od toho 2. 11. 2015) pracovala ještě někde jinde. Pokud byste v posledních dvou letech nikde jinde nepracovala, pak nárok na podporu v nezaměstnanosti mít určitě nebudete (délka aktuálního zaměstnání by vám vycházela pouze na 6 měsíců).

Zde ještě poznámka, nemusí se jednat jen o zaměstnání – existují i tzv. náhradní doby jako je například mateřská nebo rodičovská dovolená a další. Důležité je, aby součet případné náhradní doby a doby v zaměstnání byl právě minimálně 12 měsíců v posledních dvou letech.

Pokud byste i před tímto zaměstnáním někde pracovala (nebo bylo možné započítat nějakou náhradní dobu), pak nárok na podporu mít budete.

Při výpovědi ze strany zaměstnance ale může dojít k tomu, že bude výsledná podpora v nezaměstnanosti nižší. Pokud je výpověď ze strany zaměstnance podána bez „vážného důvodu“, tak po celou podpůrčí dobu je podpora v nezaměstnanosti „pouze“ ve výši 45% (jinak je první dva měsíce 65%, další dva 50% a zbytek doby pak 45%). Co jsou to „vážné důvody“ je upraveno příslušným zákonem viz:

§ 5 Vymezení některých pojmů

....

c) vážnými důvody spočívající v

  1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
  2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
  3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
  4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
  5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
  6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
  7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,
 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Podpora v nezaměstnanosti:

Výpočet podpory v nezaměstnanosti po nemocenské

-

Dobrý den, Před víc než rokem jsem ukončil zaměstnání. Hned po skončení práce mi ale začaly zdravotní problémy. Takže jsem od 10. 3. 2020 až do teď na neschopence. Nyní jsem po operaci bajpasu a byl mi uznán id 1. stupně (částečný). Zatím jsem nenašel žádnou vhodnou práci na poloviční úvazek, takže musím na Úřad […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na další podporu v nezaměstnanosti v plné výši?

-

Dobrý den, prosím o radu. Na úřadu práce jsem byla v měsíci červenec, srpen, září 2020. Do zaměstnání jsem nastoupila 01. 10. 2020 do 31. 03. 2021. Pracovní poměr byl rozvázán 31. 3. 2021 po skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou. V  zápočtovém listu mám 182 dnů jako dobu zaměstnání celkem. Mám nárok na […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu a ošetřovné po skončení rodičovské

-

Dobrý den, měla bych dotaz. K 7. 4. 2021 mi končí rodičovský příspěvek. Před nástupem na mateřskou a pak na rodičák jsem dělala na živnost 6 let. Rodičovský příspěvek pobírám 1000KČ měsíčně. Chtěla bych vědět, na kolik mám nárok na Úřadě práce a jestli mám na rok i na ošetřovné. Školky zavřeli, syn má 3roky […]

Zobrazit odpověď

Výpočet nároku na podporu v nezaměstnanosti po neschopence

-

Dobrý den, uvažuji o odchodu ze zaměstnání, zřejmě dohodou. V tomto roce jsem byla od 22. 2. 2021 do 31. 3. 2021 na neschopence. Jak se mi bude vypočítávat nárok na podporu v nezaměstnanosti? Z jakého výdělku bude stanoven? Děkuji

Zobrazit odpověď