Nárok na podporu v nezaměstnanosti při výpovědi ze strany zaměstnance?

Dobrý den,

chci se zeptat, nastoupila jsem 2.11.2015 do zaměstnání, a chtěla bych dát výpověď k 28. únoru ze strany zaměstnance.

Mam 2 měsíční zkušební dobu takže bych mela skončit k 30.4.2016. Budu mít poté nárok na podporu v nezaměstnanosti? Moc dekuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Jiřina B., 18.02.2016 11:02
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 19.02.2016 10:13 napsal/a:

Dobrý den,

Nejprve pro přesnost, v dotazu uvádíte, že máte „2 měsíční zkušební dobu“ – osobně se ale domnívám, že zde jste měla na mysli „2 měsíční výpovědní dobu“. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době by bylo něco trochu jiného, ale vzhledem k tomu, že uvádíte zahájení pracovního poměru 2. 11. 2015 a předpokládaný konec 30. 4. 2016, tak budu odpovídat tak, že jste měla na mysli výpovědní dobu.

Nejprve, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanost po skončení aktuální pracovního poměru, je nutné, abyste splňovala podmínku minimální „odpracované“ doby – tj. 12 měsíců za poslední dva roky.

Neuvádíte, zda jste před tímto zaměstnáním (které nyní máte od toho 2. 11. 2015) pracovala ještě někde jinde. Pokud byste v posledních dvou letech nikde jinde nepracovala, pak nárok na podporu v nezaměstnanosti mít určitě nebudete (délka aktuálního zaměstnání by vám vycházela pouze na 6 měsíců).

Zde ještě poznámka, nemusí se jednat jen o zaměstnání – existují i tzv. náhradní doby jako je například mateřská nebo rodičovská dovolená a další. Důležité je, aby součet případné náhradní doby a doby v zaměstnání byl právě minimálně 12 měsíců v posledních dvou letech.

Pokud byste i před tímto zaměstnáním někde pracovala (nebo bylo možné započítat nějakou náhradní dobu), pak nárok na podporu mít budete.

Při výpovědi ze strany zaměstnance ale může dojít k tomu, že bude výsledná podpora v nezaměstnanosti nižší. Pokud je výpověď ze strany zaměstnance podána bez „vážného důvodu“, tak po celou podpůrčí dobu je podpora v nezaměstnanosti „pouze“ ve výši 45% (jinak je první dva měsíce 65%, další dva 50% a zbytek doby pak 45%). Co jsou to „vážné důvody“ je upraveno příslušným zákonem viz:

§ 5 Vymezení některých pojmů

....

c) vážnými důvody spočívající v

  1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
  2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
  3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
  4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
  5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
  6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
  7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,
 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Podpora v nezaměstnanosti:

Jaká je minimální odpracovaná doba pro nárok na nemocenské dávky?

-

Dobrý den, v květnu loňského roku mi byla ukončena po 380 dnech pracovní neschopnost. Vzhledem k tomu, že můj zdravotní stav se však nezlepšil, tak jsem následně po ukončení pracovní neschopnosti ukončila také pracovní poměr u zaměstnavatele, kde jsem pracovala téměř 29 let. Od té doby až doposud jsem v evidenci na Úřadu práce a […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a odstupné vyplacené před rokem

-

Dobrý den, v květnu 2021 jsem na 3 letech věku dítěte byla pro nadbytečnost propuštěna ze zaměstnání a bylo mi vyplaceno odstupné. Do května 2022 jsem ještě na rodičovské dovolené a pobírám příspěvek. V květnu 2022 se půjdu pravděpodobně registrovat na úřad práce a žádat o podporu. Bude mi podpora vyplácena hned od prvního dne […]

Zobrazit odpověď

Ukončení rodičovské dovolené v roce 2022 a začátek mateřské na druhé dítě

-

Dobrý den! V lednu 2022, mi končí po třech letech rodičovská dovolená. A v dubnu 2022, čekáme narození druhého dítěte, takže pak budu zase na mateřské. Můžete mi poradit, jestli se mám do té doby hlásit na Úřadu práce, když mi budou zbývat 3 měsíce do porodu? Děkuji za odpověď!

Zobrazit odpověď

Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud bych nepodepsala další prodloužení smlouvy na dobu určitou, nebo pokud by mi ji naopak nechtěli prodloužit oni. Ve firmě pracuji cca od poloviny roku 2020. Nejdříve jsem měla smlouvu jen na půl roku. Loni v lednu jsme podepsali prodloužení na jeden rok. […]

Zobrazit odpověď