Výpočet odstupného – dlouhodobá pracovní neschopnost

Dobrý den,

měla bych dotaz ohledně výpočtu odstupného. Momentálně jsem v pracovní neschopnosti a se zaměstnavatelem jsem domluvená, že po ukončení neschopnosti dostanu výpověď z organizačních důvodů, takže mě vzniká nárok na 3měsíce odstupného.

Dočetla jsem se, že odstupné se vypočítává z průměrné mzdy za poslední čtvrtletí. Teď nevím, jestli když marodím 360dní tak jestli se mě bude odstupné vypočítávat z nemocenské, nebo to na to nemá vliv.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Daniela K., 02.03.2016 08:15
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 08.03.2016 12:02 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká výpočtu a následné výše odstupného, tak zde bude záležet na tom, zda budete po skončení pracovní neschopnosti pro daného zaměstnavatele pracovat (například v rámci výpovědní doby), nebo jestli bude pracovní poměr ukončen ihned ke konci pracovní neschopnosti.

Pokud byste pracovala alespoň 21 pracovních dní, pak by se výše odstupného odvíjela od toho příjmu.

Pokud byste vůbec nepracovala, tak z posledního kalendářního čtvrtletí nebude možné stavit denní vyměřovací základ. Příjem v rámci nemocenských dávek nemá na odstupné vůbec žádný vliv (není to mzda, nemocenské dávky vyplácí stát a ne zaměstnavatel).

V takovém případě se užije tzv. pravděpodobný výdělek: - viz Zákoník práce:

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Odstupné:

Pobírání rodičovského příspěvku i 4 rok

-

Dobrý den, Na konci roku, mi končí tříletá rodičovská dovolená. Na úřadu práce budu žádat o pobírání rodičovského příspěvku i ve 4. roce. Tedy do konce roku 2022, kdy budou synovi 4 roky. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Požádala jsem zaměstnavatele o neplacená volno ve 4. roce. Pochopila jsem, že pro něj by bylo nejlepší, […]

Zobrazit odpověď

Výpověď ze zdravotních důvodů

-

Dobrý den, u stávajícího zaměstnavatele jsem zaměstnán od roku 2016 na pozici Programátor. Za dobu výkonu práce kromě práce na PC přibyly i pracovní povinnosti, obsluha stroje a s tím spojené práce jako zvedání a přemisťování těžkých břemen nebo přemisťování těžkých palet s materiálem. V roce 2019 jsem byl operován pro vyhřezlou plotýnku v bederní […]

Zobrazit odpověď

Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného

-

Dobrý den, dne 9. 2. 2021 jsem byl, uznám práce neschopným, z důvodu bolesti kyčelního kloubu a zároveň čekání do 12. 3. 2023 na operaci. Po celou dobu jsem navštěvoval lékaře a chodil na rehabilitaci. V květnu mě obvodní lékař řekl, že s touto nemocí není možné už nastoupit do práce a mám si jít […]

Zobrazit odpověď

Ústní dohoda o pracovní činnosti – jedná se o práci načerno?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: je ústní dohoda o pracovní činnosti platná? Je platná v tomto případě i ústní výpověď ze zaměstnání? Neměla jsem za 6 let dovolenou, nepočítaně hodin přesčasů a žádnou mzdu, jen správcovský byt k dispozici. Náleží mi nějaká odměna za práci a nějaké odstupné, pokud se nejednalo o práci načerno? […]

Zobrazit odpověď