Nárok na odstupné při výpovědi dohodou – smlouva na dobu určitou
Dobrý den, prosím o radu.
Pracuji u společnosti již 10,5 roku. Nadřízený za mnou přišel, že z důvodu snižování nákladů se mnou již nepočítají. Ať počítám s výpovědí dohodou k 30. 4. 2022.
Mám nárok na odstupné i v případě že smlouvu mám od roku 2011 a stále mě jí prodlužují o rok?
Nyní mám smlouvu prodlouženou do února 2023.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
Nic jako „výpověď dohodou“ neexistuje. Zaměstnavatel vám buď může dát výpověď, nebo vám může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou. Je to tedy buď výpověď, nebo dohoda.
Pokud by vám zaměstnavatel dal výpověď, tak při doručení výpovědi před koncem dubna 2022, je zde následně dvouměsíční výpovědní lhůta (květen a červen 2022), a pracovní poměr by tak mohl skončit nejdříve k 30. 6. 2022.
Výpověď vám může zaměstnavatel dát, jen z některé zákonem povoleného důvodu. Viz zákoník práce, paragraf 52, zpravidla písmeno a) až c) (tj. z důvodu nadbytečnosti nebo z organizačních důvodů, případně další…).
Při výpovědi z výše uvedených důvodů, pak máte nárok na odstupné. Výše odstupného se odvíjí od doby, kterou pro zaměstnavatele pracujete. Pokud je to více než 2 roky, pak máte nárok na trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
To, že máte pracovní smlouvu na dobu určitou, nemusí hrát žádnou roli. Pokud je smlouva ukončena výpovědí, pak je na odstupné nárok.
Výše odstupného se odvíjí od celkové doby u zaměstnavatele, tj. zohlední se i všechny předchozí smlouvy (pokud mezi nimi nebyla mezera více než 6 měsíců).
Pokud by vám zaměstnavatel předložil dohodu o ukončení pracovního poměru k 30. 4. 2022, pak je to čistě na vašem rozhodnutí, zda s touto dohodou budete souhlasit. Zaměstnavatel vás nijak nemůže donutit, abyste dobrovolně podepsal dohodu. To je jen na vás. Buď dohodu podepíšete, nebo bude trvat na tom, aby vám zaměstnavatel dal výpověď.
Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak můžete mít i tak nárok na odstupné. Pokud je dohoda uzavírána z důvodů uvedených v paragrafu 52, písmeno a) až c), tak je na odstupné nárok, stejně jako by se jednalo o výpověď.
Vzhledem k tomu, že se jedná o dohodu, pak je to ale i o tom, co si se zaměstnavatele dohodnete.
Můžete se případně dohodnout i na vyšším odstupném (například 5x měsíční výdělek, protože u výpovědi byste také měl nárok ještě na 5 platů (2x výplata během výpovědní doby + 3x odstupné)).
Nárok na odstupné, u pracovního poměru na dobu určitou, nevzniká pouze v případě, že se jedná o ukončení zaměstnání z toho důvodu, že uplynula sjednaná doba zaměstnání. Tj. pokud by vám zaměstnání mělo končit například v únoru 2023, tak by na odstupné nárok nebyl. To ale nyní není váš případ.
Ještě k tomu co pište v dotazu – uvádíte, že pro zaměstnavatele pracujete už 10 roků, a máte stále smlouvu na dobu určitou.
Pokud se nejedná o nějaký speciální případ (zaměstnání cizince, speciální typ práce, práce pro agenturu, apod.), pak to ale odporuje zákoníku práce.
Smlouva na dobu určitou, se může opakovat/prodloužit maximálně 2x, a následně se z ní měl stát pracovní poměr na dobu neurčitou – viz paragraf 39, odstavec 2:
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Zařazeno v: Je platná výpověď ústně?, Nárok na odstupné - pracovní poměr na dobu určitou, Nárok na odstupné při výpovědi, Odstupné a pravděpodobný výdělek, Výpověď dohodou, Výpověď smlouvy na dobu určitou, Výpověď ze zaměstnání dohodou, Výpověď ze zaměstnání pro nadbytečnost, Výpověď ze zaměstnání z organizačních důvodů, Z čeho se počítá odstupné při výpovědi, Zákoník práce - nárok na odstupné
Další dotazy ze sekce Odstupné:
Kolik bude podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé neschopence?
-Dobrý den, Jsem čtrnáct měsíců práce neschopen, tedy od 1. 6. 2022 do 16. 8. 2023. Jak mi bude vypočítaná případná podpora v nezaměstnanosti, pokud bych dal výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti pro vykonávanou práci?
Zobrazit odpověďVýpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné
-Dobrý den, vzhledem k mému, stále se zhoršujícímu zdravotnímu stavu, jsem požádala mého zaměstnavatele o převedení na jinou pracovní pozici. Ten mě vyzval k návštěvě závodní lékařky, která po zhlédnutí mé zdravotní dokumentace od odborných lékařů napsala lékařský posudek: „pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost“. Od zaměstnavatele jsem dostala výpověď s dvouměsíční lhůtou bez odstupného! Je to […]
Zobrazit odpověďPodpora po RD – nová smlouva a zkušební doba
-Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do práce po rodičovské dovolené. Před porodem jsem měla smlouvu na dobu neurčitou na práci v kanceláři (asistentka nákupu). Mám se do práce vracet 6. 6. 2022 ale už nyní mi bylo řečeno, že pozice zanikla a není možné se vrátit na původní pozici. Byla mi nabídnuta práce skladníka, kde […]
Zobrazit odpověďRozvázání pracovního poměru během pracovní neschopnosti
-Dobrý den, jsem na nemocenské šest měsíců a zřejmě ještě budu nějaký měsíc. Zaměstnavatel si našel náhradu a se mnou chce rozvázat pracovní poměr dohodou. Odsouhlasila jsem mu, že skončím, ale ne dohodou. Jaký by měl být správný postup? Děkuji za odpověď.
Zobrazit odpověďAkční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Akce: Půjčka 30 000 Kč na 30 dní zcela zdarma – bez úroků a bez poplatků!. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Půjčka bez doložení příjmu do 5000 Kč. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.
Nejnovětší dotazy
-
25.4.2024
Z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti -
25.4.2024
Ošetřovné na manžela, pokud jsem na RD -
22.4.2024
Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva? -
20.4.2024
Vycházky v pracovní neschopnosti – neschopenka bez vycházek -
16.4.2024
Rodičovský příspěvek a neschopenka (rizikové těhotenství) -
8.4.2024
Výživné na těhotnou studentku VŠ (s otcem dítěte nežije) -
3.4.2024
Pečující osoba a práce na dohodu DPP nebo DPČ -
28.3.2024
Druhé těhotenství – mám na něco nárok? -
28.3.2024
Jaký vyměřovací základ se OSVČ počítá pro na podporu v nezaměstnanosti -
24.3.2024
Nemocenská a ukončení pracovního poměru – mám jít na Úřad práce?
Poradna 2024
- Osobní bankrot 2024 – výpočet splátek insolvence
- Výpočet příspěvku na bydlení 2024
- Kalkulačka mateřská dovolená 2024
- Výpočet OČR 2024 – kalkulačka ošetřovné na dítě
- Výpočet neschopenky od zaměstnavatele 2024
- Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2024
- Čestné prohlášení - sleva na manželku
- Termín odchodu na mateřskou
Kalkulačky 2024
- Výpočet: Kolik budou důchody v roce 2024 (zvýšení od 1. ledna 2024)
- Kalkulačka příspěvek na bydlení 2024
- Podpora v nezaměstnanosti 2024: Výpočet od ledna 2024
- Výpočet výplaty 2024: čistá mzda po změnách od 1. 1. 2024
- Zvýšení minimální mzdy od ledna 2024
- Minimální sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ v roce 2024
- Kalkulačka zvýšení životního minima 2024
- Zvýšení nezabavitelné částky od 1. 1. 2024
- Kalkulačka příspěvek na péči 2024
- Mzdová kalkulačka 2024 – výpočet čisté výplaty v zaměstnání
- Kalkulačka neschopenky - zvýšení nemocenské 2024
- Kalkulačka dovolená 2024: Výpočet poměrné části dovolené
- Mateřská 2024: Nárok, délka, podmínky
- Kalkulačka rizikové těhotenství 2024 – neschopenka a nemocenská
Informace 2024
- Kalkulačka mateřská – výpočet kolik bude PPM v roce 2024
- Kalkulačka diety 2024 – kolik je stravné při služební?
- Kalkulačka průměrný čistý měsíční výdělek
- Převedení dovolené do roku 2024
- Kalkulačka DPH 2024
- Rodičovský příspěvek 2024 – zvýšení rodičovské
- Platy státních zaměstnanců 2024 – platové tabulky
- Kalkulačka: Kolik budou přídavky na bydlení od ledna 2024?
- Kalkulačka: Výpočet nezabavitelné částky při exekuci 2024
Potřebujete peníze?
- Okamžitá půjčka peněz před výplatou – peníze ihned na účet (nyní i zdarma!)
- Půjčka v hotovosti do 60 minut – po celé ČR, i pro lidi v exekuci
- Rychlá online půjčka do 100 000 Kč – schválení do 60 minut, peníze do 24 hodin
- Půjčka 20 000 Kč do výplaty zdarma – bez navýšení a bez poplatků
- Hotovostní půjčka do 70 000 Kč i bez ručitele do 24 hodin
- Půjčka pro podnikatele, OSVČ, živnostníky - až 8000 Kč na 70 dnů
- Půjčka 50000 ihned na ruku – do 10 minut na účtu v bance
- Rychlá půjčka do 10 minut – 8000 Kč na cokoliv
- Rychlá půjčka do hodiny bez registru a bez zástavy
- Okamžitá půjčka do 60000 Kč, peníze máte ihned na účtu
- Online půjčka 10000 Kč do 5 minut
- Rychlá nebankovní půjčka do 20000 Kč i pro ženy na mateřské
- Nebankovní půjčka v hotovosti ihned na ruku nebo na účet
- Inzerce půjček
- Půjčka 10000 Kč ihned
- Nejlepší půjčka přes internet