Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné

Dobrý den,

Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se pochopitelně můžete domluvit se zaměstnavatelem i jinak, zde budu psát jen o zákonném nároku).

Důvody pro ukončení zaměstnání (výpověď či dohoda), při kterých je nárok na odstupné, jsou uvedeny v zákoníku práce – viz paragraf 67.

Jedná se především o organizační důvody a nadbytečnost zaměstnance (nebo situace, kdy se ruší firma, či její část). Pak je v závislosti na odpracované době nárok na odstupné ve výši 1 až 3 násobky průměrného měsíčního výdělku.

Něco jiného, je pak výpověď ze zdravotních důvodů.

Zde záleží na tom, jestli je výpověď dána kvůli nějakému pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání. Pokud je to takový případ (výpověď podle paragrafu 52, písmeno d)), pak je nárok na odstupné. A odstupné je dokonce ve výši 12 násobků průměrného měsíčního výdělku.

Pokud se ale jedná o jiné zdravotní důvody (výpověď podle paragrafu 52, písmeno e)), tedy o situaci, kdy zaměstnanec pozbyl schopnost vykonávat danou pracovní činnost, pak na odstupné nárok není vůbec.

Zákoník práce, ukládá zaměstnavateli povinnost, aby vám dal výpověď ve chvíli, kdy ze zdravotních důvodů nemůžete dále vykonávat danou práci. Pokud není možné převedení na jinou práci, pak není jiná možnost než výpověď. A na odstupné v takovém případě není nárok.

Je to specifický důvod výpovědi, kdy vám zaměstnavatel nedává výpověď, protože by se vás chtěl „zbavit“, ale protože nemá jinou možnost. A v takovém případě opravdu není nárok na odstupné (viz výše uvedený odkaz na zákoník práce).

Jiná situace by byla, pokud byste měla od lékaře posudek, že zhoršení zdravotního stavu, je důsledkem vaší práce (nemoc z povolání či pracovní úraz). Pak byste sice také dostala výpověď, ale byl by nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Po ukončení zaměstnání, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, podle běžných podmínek. První dva měsíce je nárok na 65%, následně dva měsíce na 50% a zbytek doby na 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku. Na podporu je nárok 5 až 11 měsíců (podle věku).

V závislosti na vašem zdravotním stavu (který ale neznám), můžete mít případně nárok i na „částečný“ invalidní důchod (invalidita I. nebo II. stupně).