Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele

Výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den, u stávajícího zaměstnavatele jsem zaměstnán od roku 2016 na pozici Programátor. Za dobu výkonu práce kromě práce na PC přibyly i pracovní povinnosti, obsluha stroje a s tím spojené práce jako zvedání a přemisťování těžkých břemen nebo přemisťování těžkých palet s materiálem. V roce 2019 jsem byl operován pro vyhřezlou plotýnku v bederní […]

Zobrazit
 
 

Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu

Dobrý den, prosím vás, když dám já výpověď ve zkušební době, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? A v jakém poměru a na jak dlouho? Děkuji za odpověď.

Zobrazit
 

Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení?

Dobrý den, pracuji na částečný úvazek jako pečovatelka v domově důchodců. Moje první smlouva byla na 2roky, dále mi smlouvu prodloužili na další 3 roky. Brzy mi bude končit a já se ptám, můžou mi smlouvu neprodloužit, když mám v péči a jsem samoživitelkou dvou dětí 6 a 11let? Existuje nějaká ochrana? A mám se […]

Zobrazit
 
 

Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2021

Při ztrátě zaměstnání (nebo při ukončení či přerušení podnikání), můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce. Nárok na podporu je 5 až 11 měsíců (podle věku) a její výše se vypočítá, jako 65% až 45% z průměrné čisté mzdy v posledním zaměstnání (nebo z vyměřovacího základu pro sociální (důchodové) pojištění u OSVČ). Pro nárok na podporu […]

Zobrazit
 

Výpověď dohodou po skončení rodičovské a nárok na podporu

Dobrý den, do ledna pobírám rodičovský příspěvek na syna (varianta 3let). Syn má nemocné srdce, čekáme na operaci. Zatím to není úplně jisté, ale nyní nám bylo doporučeno, aby nechodil do školky (prevence infekční endokarditidy). Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Pravděpodobně budu muset podat výpověď. Nemůžu ale zůstat bez peněz. Co tedy můžu udělat? […]

Zobrazit
 

Výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost – výpočet podpory

Dobrý den, prosím jedná se o výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost. Výpověď byla podepsána v květnu, tedy s dvou měsíční výpovědní lhůtou do 31.7.2020  Odstupné 2 platy. Jde mi o to, že v červnu jsme obdrželi za květen (dle vydaného vnitřního předpisu firmy) mzdu pouze 60% částečná nezaměstnanost (v práci nejsme). Můj dotaz zní: Zda […]

Zobrazit