Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak je to v mém případě.

Mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 18. 5. 2016 do 18. 5. 2017 a jsem momentálně v 13 týdnu těhotenství. Moje práce je dost fyzicky náročná, z toho důvodu jsem od 14. 3. 2017 na neschopence.

Chtěla jsem se zeptat, jestli se mnou může zaměstnavatel ukončit smlouvu, pokud moje neschopenka bude trvat až do porodu tj. 15. 11. 2017, a jestli budu mít nárok na Peněžitou pomoc v mateřství a Rodičovská příspěvek.

Jen podotýkám, že se jedná o druhé dítě.

Děkuji moc za odpověď.

Dotaz poslal/a: Zuzana K., 12.05.2017 06:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.05.2017 v 11:03 napsal/a:

Dobrý den,

V případě že máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou pak s vámi zaměstnavatel smlouvu „neukončuje“. Pokud není sjednáno prodloužení této smlouvu, pak daná smlouva ke sjednanému datu zaniká. Nejedná se o výpověď, a to že jste nyní pracovní neschopnosti, nebo to, že jste těhotná, zde nehraje žádnou roli.

Jiná situace by byla, pokud byste měla smlouvu na dobu neurčitou, pak vás zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti a/nebo když jste těhotná, nemůže propustit (dát vám výpověď, ukončení pracovního poměru dohodou je ale možné). V případě pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná „ochrana“ není.

Znamená to tedy – pokud byste se náhodou se zaměstnavatelem nedohodla na prodloužení smlouvy, což příliš nepředpokládám – že k 18. 5. 2017 zanikne váš pracovní poměr.

Na aktuální situaci to ale fakticky nic nemění. I když pracovní poměr zanikne, vy i nadále budete v pracovní neschopnosti a budou vám vypláceny nemocenské dávky. Na tom zánik pracovního poměru nic nemění.

Co se týká případného nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), zde jde o to, že pokud jste těhotná, tak po skončení pracovního poměru vám plyne ochranná lhůta, která je až 180 dní. Pokud se zahájení PPM (což je obvykle 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu) uskuteční ještě v rámci této ochranné lhůty, pak máte nárok na PPM obdobně, jako byste byla stále zaměstnána. Což by měl být i váš případ.

Mám tedy za to, že i když vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, tak až do zahájení PPM můžete být i nadále v pracovní neschopnosti (pokud tedy i nadále budou trvat důvody pro PN – to posuzuje váš lékař). A v příslušné době pak z pracovní neschopnost ukončíte a začnete dostávat PPM.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpočet mateřské po neschopence a přechodu na výběr dovolené

-

Dobrý den, jsem od 1. 2. 2018 v pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že mám dost nevybrané dovolené zvažuji, že bych si počátkem května až do nástupu na mateřskou (cca polovina června) vybrala svou dovolenou a nechala si ukončit pracovní neschopnost. Zajímá mě, jak se v tomto případě bude mateřská dovolená počítat, a zda tím, že […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská a hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku na hlavní pracovní poměr. Místo mi není z minulé práce drženo, byla jsem OSVČ. Když nastoupím, budu brát tak 13-15000. Bude mi ze mzdy odváděno zdravotní a sociální? Budu mít nárok na bonus na děti a v jaké výši? Mám 4 děti. Nejsem vdaná, o dítě […]

Zobrazit odpověď

Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru

-

Dobrý den, v zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu určitou do konce roku 2017, do srpna 2018 jsem měla být na rodičáku, ale nečekaně jsem otěhotněla a 31. 7. 2018 čekám druhé dítě. Původně jsem si myslela, že být doma na mateřské znamená, že jsem chráněna a i přes poměr na dobu určitou mi to […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

-

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM. V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá). V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici. Ráda […]

Zobrazit odpověď