Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak je to v mém případě.

Mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 18. 5. 2016 do 18. 5. 2017 a jsem momentálně v 13 týdnu těhotenství. Moje práce je dost fyzicky náročná, z toho důvodu jsem od 14. 3. 2017 na neschopence.

Chtěla jsem se zeptat, jestli se mnou může zaměstnavatel ukončit smlouvu, pokud moje neschopenka bude trvat až do porodu tj. 15. 11. 2017, a jestli budu mít nárok na Peněžitou pomoc v mateřství a Rodičovská příspěvek.

Jen podotýkám, že se jedná o druhé dítě.

Děkuji moc za odpověď.

Dotaz poslal/a: Zuzana K., 12.05.2017 06:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.05.2017 v 11:03 napsal/a:

Dobrý den,

V případě že máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou pak s vámi zaměstnavatel smlouvu „neukončuje“. Pokud není sjednáno prodloužení této smlouvu, pak daná smlouva ke sjednanému datu zaniká. Nejedná se o výpověď, a to že jste nyní pracovní neschopnosti, nebo to, že jste těhotná, zde nehraje žádnou roli.

Jiná situace by byla, pokud byste měla smlouvu na dobu neurčitou, pak vás zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti a/nebo když jste těhotná, nemůže propustit (dát vám výpověď, ukončení pracovního poměru dohodou je ale možné). V případě pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná „ochrana“ není.

Znamená to tedy – pokud byste se náhodou se zaměstnavatelem nedohodla na prodloužení smlouvy, což příliš nepředpokládám – že k 18. 5. 2017 zanikne váš pracovní poměr.

Na aktuální situaci to ale fakticky nic nemění. I když pracovní poměr zanikne, vy i nadále budete v pracovní neschopnosti a budou vám vypláceny nemocenské dávky. Na tom zánik pracovního poměru nic nemění.

Co se týká případného nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), zde jde o to, že pokud jste těhotná, tak po skončení pracovního poměru vám plyne ochranná lhůta, která je až 180 dní. Pokud se zahájení PPM (což je obvykle 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu) uskuteční ještě v rámci této ochranné lhůty, pak máte nárok na PPM obdobně, jako byste byla stále zaměstnána. Což by měl být i váš případ.

Mám tedy za to, že i když vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, tak až do zahájení PPM můžete být i nadále v pracovní neschopnosti (pokud tedy i nadále budou trvat důvody pro PN – to posuzuje váš lékař). A v příslušné době pak z pracovní neschopnost ukončíte a začnete dostávat PPM.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla. Z čeho by se mi vypočítávala mateřská, kdybych neměla odpracováno těch 270 dní? Děkuji za odpověď,

Zobrazit odpověď

Práce a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, mohu při pobírání rodičovského příspěvku pracovat u stejného zaměstnavatele od července 2018, aniž by muselo jít 6. měsíční dítě do jeslí? Manžel by zajistil péči o dítě, kdy bude mít volné dny (pracuje na směny). Děkuji

Zobrazit odpověď

PPM pro OSVČ – mohu si ji nějak zvýšit?

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené a vykonávám vedlejší činnost jako OSVČ. Přihlásila jsem se k placení nemocenského pojištění, protože plánuji další těhotenství. Můžu si tuto platbu navýšit, aniž bych navyšovala placení sociálního pojištění? Chtěla bych si zajistit vyšší PPM. Jaké je maximum a dá se tato platba měnit kdykoli? Děkuji!

Zobrazit odpověď