HPP, DPČ, rodičovský příspěvek a pracovní neschopnost

Dobrý den,

Během rodičovské dovolené (kterou nyní máte ve firmě A), nemáte nárok na nemocenskou. Rodičovská dovolená, je určitá forma neplaceného volna, není tedy nárok na „náhradu mzdy“ při nemoci (stejně tak není nárok ani na ošetřovné, apod.).

To se ale týká zaměstnání ve firmě A. U tohoto zaměstnání, byste měla nárok na nemocenskou, až po skončení rodičovské dovolené. Pokud byste nyní ukončila dovolenou, tak můžete jít rovnou na neschopenku, a mít nárok i na nemocenskou.

Něco jiného je zaměstnání ve firmě B. V případě, že je to práce na dohodu o pracovní činnosti, kde máte příjem 10 000 Kč, pak by vám u této dohody měla vznikat účast na nemocenském pojištění (u DPČ se při příjmu od 4000 Kč platí pojištění).

V takovém případě, můžete mít i u dohody nárok na neschopenku a nemocenskou. Platí standardní podmínky. V tomto případě by neschopenka byla vystavena pouze pro firmu B, a nemocenská by se odvíjela od příjmu v tomto zaměstnání (pokud byste nebyla na rodičovské, a pracovala souběžně pro firmu A i B, pak byste mohla mít dvě neschopenky, a nemocenská by se odvíjela od příjmu v obou zaměstnáních).

Co se týká případného nároku na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte, tak tam by vám zřejmě měl vznikat nárok na základě práce u firmy A (za předpokladu, že v době nástupu na druhou PPM, budete stále zaměstnaná u této firmy).

Pro výpočet mateřské na druhé dítě, může ale hrát roli i práce na DPČ. Pokud budete mít i v tomto druhém zaměstnání splněny všechny podmínky pro nárok na PPM, pak by se pak mateřská mohla vypočítat na základě příjmu v obou zaměstnáních.

Mezi podmínky pro nárok na PPM, patří především minimální doba účasti na nemocenském pojištění (270 kalendářních dní za poslední 2 roky). V případě souběhu více zaměstnání, musí být tato podmínka splněna v každém ze zaměstnání samostatně.

Mezi další podmínky pak patří i to, že v době nástupu na mateřskou, musíte být zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo být v ochranné době (až 180 dní od ukončení zaměstnání).

V případě souběhu dvou zaměstnání (firma A a firma B), ale nedostáváte mateřskou dvakrát. Na PPM je nárok jenom jednou. Pro výpočet se ale použijí vyměřovací základy z obou činností, kde byly splněny podmínky pro nárok na PPM.