Nástup na mateřskou dovolenou ze dvou zaměstnání

Dobrý den,

Rodičovská dovolená, vám končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (může případně i dříve, pokud jste si takto domluvila v zaměstnání). Následující pracovní den, byste se měla vracet do zaměstnání.

Během rodičovské dovolené, nemáte nárok na nemocenské dávky. Pokud vám ale pracovní neschopnost (neschopenka), začne až po skončení rodičovské dovolené, tak už platí běžné podmínky.

Neschopenka vám tedy může „navazovat“ na ukončenou rodičovskou dovolenou, neměla by ale začít dříve, než skončí rodičovská dovolená.

Během pracovní neschopnosti, máte nárok na náhradu mzdy za nemoc (platí zaměstnavatel), a následně i na nemocenské dávky (platí stát). Vzhledem k předchozí rodičovské dovolené, by se při výpočtu nemocenské zřejmě vycházelo z pravděpodobného výdělku.

Během pracovní neschopnosti, ale platí řada omezení. Některá stanovuje lékař s ohledem na zdravotní stav. Další jsou stanovena zákonem.

I během rizikové těhotenství, jste při neschopence omezena vycházkami. Ty vám lékař může povolit maximálně na dobu 6 hodin denně, a pouze v rozmezí od 7 do 19 hodin.

Pracovní neschopnost (neschopenka), se může vztahovat pouze k jednomu zaměstnání (tam kde máte rodičovskou dovolenou a náročnou fyzickou práci). Nebo mohou být vystaveny i dvě neschopenky, pro obě stávající zaměstnání.

Pokud byste měla neschopenku jenom v jednom zaměstnání, pak je možné vykonávat to druhé. Ale pouze v případě, že by to nebylo v rozporu s pokyny lékaře (povinnost dodržovat léčený režim).

A pouze v době, kdy máte povoleny vycházky (resp. docházet do druhého zaměstnání můžete jenom během vycházek, pokud byste pracovala z domu, pak je to bez omezení).

Co se týká nároku na PPM z obou zaměstnání, tak tam záleží na tom, zda jsou/budou v obou zaměstnáních splněny příslušné podmínky. Při souběhu více zaměstnání, musí být podmínky splněny v každém ze zaměstnání samostatně.

V zaměstnání, kde máte rodičovskou dovolenou, by měly být splněny podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

U druhého zaměstnání ale záleží na tom, jestli i zde je splněna podmínka účasti na nemocenském pojištění v délce alespoň 270 dní za poslední dva roky.

Tj. musí se jednat o zaměstnání, kde vám vzniká účast na nemocenském pojištění (nesmí to být například jenom dohoda DPP s příjmem do 10 000 Kč, apod.).

Pokud by byly splněny podmínky v obou zaměstnáních, pak se pro výpočet PPM, použijí vyměřovací základy z obou zaměstnání

Nedostáváte ale 2x mateřskou a ani se nejedná prostý součet. I ze dvou zaměstnání je stále nárok jenom na jednu mateřskou. Ta ale může být vyšší, než kolik by vycházela mateřská od jednoho zaměstnavatele.

Mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, můžete mít v obou zaměstnáních.