Změna místa výkonu práce během pracovní neschopnosti

Dobrý den,

Změna místa výkonu práce, je možná pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jednostranná změna místa výkonu práce – bez souhlasu zaměstnance – není možná.

Je otázkou, co vám tedy zaměstnavatele poslal? Změna místa výkonu práce, se obvykle provádí uzavřením dodatku k pracovní smlouvě.

Pokud vám tedy zaměstnavatel poslal takový dodatek k pracovní smlouvě, s tím že jej máte podepsat a poslat zpět, pak se ale nejedná o jednostrannou změnu.

Pokud se změnou souhlasíte, pak můžete dodatek podepsat. Pokud se změnou nesouhlasíte, pak jej nemusíte podpisovat.

Je také otázkou, jak je vymezeno místo výkonu práce v pracovní smlouvě. To může mít různou podobu.

1) V pracovní smlouvě může být uvedena konkrétní adresa provozovny (například Hlavní náměstí, Praha 10, 10 000), pak je při změně adresy provozovny, nutné uzavřít příslušný dodatek

2) Nebo to může být část města/obce, nebo celé město/obec (například Praha 10), pak by nemuselo být nutné uzavírat dodatek, pokud by nové místo výkonu práce bylo v rámci uvedené části Prahy

3) Nebo to může být konkrétní okres nebo kraj nebo celá Česká republika (takto šířeji vymezené místo výkonu práce, se může týkat například řidičů, obchodních zástupců, apod.), ani zde obvykle není potřeba uzavřít dodatek, místo výkonu zůstává stejné

4) Místo výkonu práce může být vymezeno i jinak (například u stavebních dělníků, kde se místo výkonu práce neustále mění, apod.)

Pokud máte v pracovní smlouvě vymezené místo výkonu práce nějakým širším způsobem, pak se možná nejedená o změnu místa výkonu práce (ve smyslu změny pracovní smlouvy), a zaměstnavatel vám pouze oznamuje nové místo, kde budete práci vykonávat (novou adresu provozovny).